一、背景介绍
       思想政治工作是企业健康发展的重要保证，是推动企业改革发展的重要力量。做好思想政治工作，有助于
强化职工对企业的认同感，提高企业的凝聚力和向心力，为企业健康可持续发展提供群众基础和政治保障。国
投财务始终坚持党的领导，高度重视思想政治工作，把“家”文化融入到思想政治工作中，成为企业思想政治
工作的重要载体，为企业高质量发展赋能。
       天下之本在国，国之本在家。“家”文化，是中国传统文化和现代企业管理有机结合的产物，是对民族精
神的敬畏与寻根，也是对传统文化的呵护与传承。“家”文化不是空谈口号，是需要企业落地落实，内化为精
神生产力的。只有加强人文关怀、促进情感互动、实现思想共鸣，才能让员工真正把企业当成自己“家”，进
而唤醒主人翁意识，激发自身的积极性和创造性，为企业发展贡献力量。
       国投财务现有员工80人，其中党员53人，党员占比超过66%。作为集团“双示范”党支部，国投财务不断
建设和弘扬新时代良好“家”风，持续打造“两化三型”党建品牌、“五家三阵地”工会品牌和“红色先锋”团
青品牌，形成党建、工会、团青三位一体工作体系，培育形成了以“专业、创新、担当、人本”为内核的财司
“家”文化，使党建思政工作更接地气、更有生气，经营管理工作更有方向、更有活力。
       二、基本做法
       （一）加强党支部建设，打造信念凝聚之“家”
       一是打造学习型党组织，搭建思想政治工作载体。国投财务不断创新学习形式，丰富学习内容，搭建学习平
台，在“严、实、活、新”上狠下功夫。连续8年开展“融合讲堂”，形成党支部委员率先讲、领导干部带头讲、
党员群众争着讲的浓厚学习氛围。赴西柏坡、井冈山、延安、上饶等红色圣地现场教学，开展志愿服务、扶贫调
研等活动，坚定理想信念，强化宗旨意识。组织“重走长征路”，采取三句半、情景剧、红歌合唱、知识竞赛等
多种形式主题党日活动，提升组织生活的吸引力和凝聚力。
       二是打造服务型党组织，提升思想政治工作效能。国投财务的初心使命就是服务集团，我们始终坚持金融服
务实体经济，建立“一企一策”服务方案，加强全能型客户经理团队建设，行业内首创7*24小时服务，精心打造
“客户身边的银行”。积极服务国家战略，做好脱贫攻坚和乡村振兴工作，荣获“甘肃省脱贫攻坚先进集体”。
扎实开展“我为群众办实事”实践活动，认真落实“五必谈、五必访”，营造和谐进取工作氛围。
       三是打造创新型党组织，开拓思想政治工作思路。创新党建形式内容，通过灵活采取“走出去+请进来”“线
上+线下”“理论+实践”等多种形式，让组织生活更加鲜活、更接地气。连续6年开展“创先争优”活动，公开评
选“党员先锋岗”“服务标兵”和“青年岗位能手”，组织党员带头攻坚克难，全力推进数字化建设，提供智慧金
融服务，推动公司高质量发展。
       （二）构建工会体系，打造关心关爱之“家”
       一是营造爱学习、重团结、有温暖、添活力、展风采的工会氛围，为思想政治工作夯实群众基础。设置员工活
动室、建设企业文化墙，让员工找到“家”的感觉。建立读书角，开设微信专栏，组织“打卡、征文、分享”，形
成“悦读财司”浓厚氛围，培养员工良好的学习习惯。坚持以人为本，在元宵节、妇女节、儿童节、重阳节和司庆
日等推出新颖的主题活动，开展“夏季送清凉”“冬季送温暖”“工会加油站”，为全体员工定制医疗服务套餐，
为非京籍员工办理工作居住证，全心全意为员工办实事、做好事、解难事。
       二是强化创新驱动、民主监督、事业发展的工会阵地建设，为思想政治工作增强企业革新动力。连续10年开展
“创新成果奖”评选，厚植公司创新土壤，聚焦创新人才培养，鼓励员工创新创造。开展“我为财司献良策”等座
谈交流会，设立意见建议收集信箱，定期发放调研问卷，认真倾听员工呼声。广泛开展各类学习培训，引导员工聚
焦公司发展战略，关注公司经营管理，弘扬先进典型事迹，汇集见贤思齐、敬业奉献、勇创一流的正能量。
       （三）树立团青形象，打造青年成长成才之“家”
       一是加强青年思想政治引领，坚定广大青年理想信念。每月开展“青春畅享荟”，积极引导青年员工走上讲台，
分享学习心得、工作感悟、体育锻炼、旅游攻略、育儿经验、运动技巧等，真正落实好青年精神素养提升工程，把
思想政治理论学习与现实工作生活相融合，教育引导广大青年投身于实现中华民族伟大复兴的奋斗之中。
       二是强化青年思想政治工作，引导青年担当时代重任。组织青年员工积极参与2022年北京冬奥会和冬残奥会城
市志愿服务，向广大市民普及冬奥知识、推广冰雪运动、弘扬奥林匹克精神。在西城区新街口街道中海国际中心核酸
检测点位开展疫情防控志愿活动，助力社区疫情防控工作。携手国投物业开展“垃圾分类”志愿服务，践行绿色环保
理念。赴华奥小学支教，精心准备趣味课程，为农民工子弟织“梦”。赴长者公寓献爱心，为老人们送去温暖，充分
展现青年志愿风采，积极为新时代建功立业。
       三是准确把握青年工作特点，做好青年思想政治工作。为青年员工搭建展示风采的平台，组织青年员工参加金融
街诗朗诵、百年献歌、植树，参加集团青马班，承办青年宣讲团、国投青年说等活动。每年开展各类主题团日，组织
“我与领导面对面”“我眼中的财务公司”等交流活动，以青年喜闻乐见的形式弘扬青年群体正能量，帮助青年成长、
汇聚青年智慧、凝聚青春力量。
       三、成效启示
       求木之长者，必固其根本。企业的持续健康发展，离不开党建思政工作和企业文化建设的双翼齐飞。国投财务坚
持以党建促经营，以党建带群团，注重员工健康生活，努力打造特色“家”文化，将无形的文化转化为有形的生产力、
竞争力，使企业文化真正成为支撑企业高质量发展的原动力。
       经过多年的探索与实践，国投财务“家”文化建设取得了显著成效。成立以来，国投财务充分发挥集团“内部银
行”的作用，连续六年荣获监管评级最高级。2017年荣获国资委“中央企业第一批基层示范党支部”，2018年荣获
“国投集团第一批基层示范党支部”，并连续多年荣获“国投集团先进单位”“国投集团先进基层党组织”。2022年，
工会荣获“全国职工健康促进工程优秀组织单位”，北京冬奥城市志愿服务者被国资委来信表扬。
       在浓厚的“家”文化氛围下，国投财务坚持以人为本，鼓励人才发展，为员工提供成长成才的平台，累计为集团
和成员企业输送了30多名高中级管理人员，成为有温暖有发展的“优质职场”。80名员工在认知、情感、意志和实践
上高度认可国投财务的企业文化，将“家”文化内化于心、外化于行，展示了“关爱的企业+正能量的员工”的良好企
业风尚。
       总结国投财务党建思政工作和“家”文化建设的启示，主要有以下几点：
一是坚持“大思政”格局与党建主体责任相融合，领导班子尤其是“一把手”要真学真信真重视，不能只说不干，要身
体力行、率先垂范；各级各部门、各业务条线负责人都要意识到位、责任到位、配合到位，形成齐抓共管的局面。二是
要创新考核监督机制，从优化考核入手，利益驱动与工作考核相结合，激发内生动力；签订目标责任书、细化年度计划、
明确工作任务，制约与监督同发力。三是要强化人才保障，党建思政队伍要选优配强、专兼结合，专职党务人员、宣传
人员，兼职工会委员、团干部必须政治素质高、业务能力强、有激情有活力，还要畅通能进能出的机制。四是要注重氛
围营造，思政工作应该是内化于心、外化于行，要兼顾理性指导、情感培育和意志磨练，从认知、情感、意志和实践等
多维度引导员工的心理活动和外部行为，进而做到知行合一。
       今后，国投财务将始终坚持习近平总书记关于加强和改进思想政治工作的重要论述精神，充分发挥思想政治工作的
优良传统和宝贵经验，牢牢把握思想政治工作的科学性和规律性，把思想政治工作和“家”文化贯穿于企业经营发展各
领域各环节各方面，如春风化雨般把思想政治工作做到职工的心坎上，推动公司高质量发展，为集团早日建成世界一流
资本投资公司贡献力量。