2022年，中核财务公司党委带领全体员工锐意创新、积极进取，圆满完成年度经营目标和重点任务，
为助力集团高质量发展贡献了核财力量。2022年，公司引进一批专业金融人才保障司库体系建设，他们
中，金融市场部张仝、财务管理部陈光表现突出，获得“最佳新员工”称号，让我们一起看看“奔涌后浪”
的奋进风采。
                                                                  最佳奉献员工
                                                   金融市场部 张仝、财务管理部 陈光
       通讯员：作为2022年校招新员工，你是如何快速转变角色、适应工作，并践行“责任、安全、创新、
协同”核心价值观？
       张仝：为快速转变角色，我坚持问题导向，有目标地学习掌握工作所需的知识技能，努力提升工作能
力。为践行集团公司核心价值观，一是认真学习核心价值观的内涵外延，将“责任、安全、创新、协同”
的要求内化于心。二是系统学习集团公司和监管机构的各项要求，快速熟悉公司各项规章制度和业务规程，
严格落实合规要求。三是梳理业务流程，分解业务内容，剖析重点难点，以问题为导向，有针对性地进行
创新优化。四是明确业务连接点，积极沟通对接，确保顺畅协同、推进有序。
       陈光：财务工作需要扎实的专业基础，也需要丰富的工作经验。作为没有工作经验的校招新员工，我
围绕岗位要求，积极向领导同事们请教预决算、核算等相关业务知识，汲取工作经验，培养工作本领。同
时，我通过翻阅历史会计凭证，对公司各类业务核算有了基础、全面的了解。在此基础上，我积极尝试公
司各项业务系统，梳理工作流程和注意事项，结合自身能力特点，创新使用信息化手段，优化工作流程，
提高工作效率。

                                                             金融市场部 张仝
       通讯员：工作中遇到困难和挫折，你是如何克服并积极应对的？
       张仝：一是端正心态。不畏惧困难，不害怕失败，要明白逃避的困难越多，个人能力的锻炼机会就越
少，不利于个人成长和抵御风险能力塑造。二是分解问题。将复杂、困难的问题分解为具体、明确的问题，
从而增强解决问题的方向性、条理性和及时性。三是勤于请教。要善于独立思考，也要虚心向领导和同事
请教。四是勤于突破。善于利用信息化软件工具高效执行机械化工作，将有限的精力投身于解决更具有价
值性、挑战性和创造性的业务问题。
       陈光：业务核算工作压力最大的时候是月末结账，需要在最短时间内对接多个部门完成对账工作，并
确保数据准确无误。一开始，月末结账的工作内容和时间节点，我必须依赖部门领导同事的提醒和指导。
后来，为了尽快独立开展工作，我提高主观能动性，效仿飞机起飞前的程式化安全检查，编制月末结账逐
项对照检查表，注明检查项目、时间节点与注意事项，并在它的帮助下开展检查，做好记录，保证了财务
数据与业务数据的准确一致。

                                                              财务管理部 陈光
       通讯员：优秀新员工应该具备哪些特质，你是如何培养和调动他们的这些特质的？（问部门经理）
       吴杨：我认为优秀新员工应具备端正的工作态度、较强的抗压能力、自主的学习能力、高效的执行能
力和主动求变的适应能力，能快速融入团队、融入业务、融入公司，善于发现、善于思考、善于行动。部
门应敢于压担子，多给新员工提要求，鼓励新员工敢想敢干，新老员工间做好“传帮带”。同时，要关心
关爱新员工的工作和生活，做其生活和工作上的“知心人”，帮助他们平稳迅速地完成角色转变。
       王旭：陈光作为一名刚走出校门的新员工，学习能力较强，对新问题和新知识有钻研精神，但缺乏实
践经验。因此，在工作安排和工作指导上，我以过程监督和结果管理相结合，引导建立财务人员应具备的
严慎细实的工作作风，确保准确、及时、高效完成各类日常工作。同时，我充分挖掘其兴趣特点，培养主
动思考、创新创效能力，鼓励对日常工作中涉及的重复、繁琐事项进行汇总整理，通过开发信息化小工具
等，有效提升工作效率，并推广到部门，促进共同进步。