2022年，中核财务公司全体员工锐意创新、积极进取，圆满完成年度经营目标和重点任务，为助力集
团高质量发展贡献了核财力量。在承接集团司库管理体系建设、审计署任中经责延伸审计等专项工作中，干
部职工勇于担当、攻坚克难，为公司改革发展创造了有利的外部环境，涌现了许多担当作为好干部、好员工。
让我们随着通讯员的访谈，一起来感受他们身上的闪光点。
       担当作为好员工纪检监督部（审计部）高级主管  赵丽丽
       通讯员：请你结合岗位职责，谈谈如何在工作中践行“责任、安全、创新、协同”核心价值观？
       赵丽丽：“责任、安全、创新、协同”核心价值观是中核集团企业文化的重要组成部分，也是指引每位
核财人的最高行为准则，大家都在自觉践行中，只是各自的岗位不同、职责不同、能力不同，体现出来的价
值大小有所不同。作为审计人员，发挥严谨细致的工作作风，及时发现问题、提出审计建议、推动解决问题，
堵塞管理漏洞，切实发挥第三道防线的监督价值是职责所在。而审计工作的创新不像业务部门推出一项信贷
产品、信科部建设一个项目那么直接，我们主要是聚焦功能定位，体现在组织方式变化、审计手段改进、审
计价值挖潜。比如，去年我们发挥纪检审计合署办公优势，创新开展“飞行检查”，聚焦某个时点、某个盲
点、某个环节，运用“短、平、快”特点，推进立行立改或限期整改，提升日常监督“小而精”价值。而协
同自不用说，审计工作从前期准备到过程实施，以及审计建议提出，都需要各业务条线的大力协同配合，对
审计人员提出更高的要求，也是我从业务部门转型到审计部门面临的最大挑战。

       通讯员：请你结合工作实际，谈谈如何在推动重点任务中发挥主动担当、攻坚克难作用？
       赵丽丽：我认为主要有三点。一是自己要有责任和担当意识。对于承担的工作任务，首先是必须坚决完成，
其次是怎么完成，最后是如何更好、高质量完成。二是善用团队作战的力量，发挥专项工作牵总和组织协调作
用。比如在迎审数据资料提供过程中，需要跨多个部门分工协作，不是一味对责任部门提要求，而是敢于担当，
主动推进，带头加班加点、各自守好责任田，高效推动把控整体进度。三是系统思考和高效沟通。面对涉及公
司层面的重大特殊事项，运用系统思维判断依靠自身能力、阅历是否能够解决，否则要及时果断请示汇报，寻
求领导帮助指导，推动问题及时有效解决。比如，针对迎审中集团“空降”的《审计任务单》做到三个“第一
时间”。第一时间了解情况并向公司主要领导汇报；第一时间协调部门调阅档案；第一时间与集团主管部门及
审计组沟通，争取资料准备时间。通过领导支持、专题研讨、细致准备，最终资料一次性通过，未提出其他延
伸性疑问。

       通讯员：作为公司青年党员，你是如何理解并贯彻落实公司“立德尚廉、立言践行”廉洁理念及“五要五做
到”行为规范要求的？
       赵丽丽：作为青年党员，已经入党12年了，一直在党的教育培养下，坚持用党的理论武装头脑，无论在工作
还是生活中，始终树立正确的道德观、利益观和业绩观，心中有底线意识和红线意识，做到心存敬畏行有所止。
公司提出的“立德尚廉、立言践行”廉洁理念及“五要五做到”行为规范，是高度凝练且与时俱进的从业行为指
南，人犯错误往往都在一念之间，如果有人时时提醒、时时督促，可能很多错误都可以避免了，就可以少走弯路、
不走错路。作为一名党员兼支部纪检委员，一方面要牢记党员的“第一身份”，持之以恒学深悟透党章党规党纪，
带头遵章守纪，带头锤炼党性修养，另一方面履行纪检委员“第一职责”，加强对党员干部群众思想动态的关注，
对不良行为规范及时提醒，对不当言论及时制止，经常“咬耳朵、扯袖子”，为营造公司风清气正良好环境发挥
应有的作用。
       通讯员：作为公司业务骨干，请你结合工作经历，与大家分享一下你的成长感悟和工作经验。
       赵丽丽：首先非常感谢公司关心关注我们青年骨干的成长，从职业发展角度给予我们多岗位锻炼的机会和平
台，作为公司三项制度改革的受益者，有以下一些体会。在结算部是自己知识积累储备的过程，到了审计部就进
一步打开了视野，在熟悉了解业务的基础上，跳出业务，帮助自己从经营管理、改革发展、风险防范、提质增效
等更高角度、更深层次、更宽领域看待问题、分析问题和解决问题。从事审计工作以来，得到了公司领导的点拨
指导、经验丰富前辈的传帮带，也有同事的支持帮助，培养了多看、多想、多悟的思维习惯，提高了能查、能说、
能写的本领，也能够感受到适应变化带给自己的成长与蜕变，也希望更多的同事和我一样，从熟悉深耕的领域敢
于跳出来拥抱变化、迎接挑战，在为公司改革发展贡献价值中成就更好的自己。