创新合规测试模式 夯实全员合规根基——鞍钢集团财务有限责任公司完成2026年度第一期全员合规测试
时间：2026-07-07
来源：鞍钢财务公司
作者：鞍钢财务公司
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为持续深化合规管理体系建设，落实监管合规管控要求，持续提升全员合规能力，近期，鞍钢集团财务有限责任公司组织开展2026年度第一期合规测试，总分公司全体在岗职工全部参与测试。
自启动常态化合规测试以来，公司持续迭代优化合规测试管理模式。2026年，公司聚焦合规管理提质增效，施行条线化、差异化的合规测试管理机制，以量化考核为抓手推动合规责任穿透至各层级、各岗位。
一是精耕题库建设，实现合规考点分层分类供给。上半年紧扣最新监管政策、行业法规及财协政策法规库、风险管理指南、合规审查手册等，立足各业务条线岗位职责、核心操作流程、风险防控要点，分类建成9大专项业务条线题库，归集通用公共类、专业业务类试题超3000道，构建覆盖全业务、全岗位的标准化合规知识题库，保障测试内容贴合实操、直击风险。
二是推行分条线常态化靶向测试，补齐岗位合规能力短板。按照业务条线分批次组织全员测试，摒弃“一刀切”测试模式，依托差异化试题精准定位各岗位合规知识薄弱环节，针对性强化一线员工合规实操水平。通过常态化测试助推合规学习走深走实，在公司内部构建知规、守规、重规、依规履职的长效合规文化氛围。
下一步，鞍钢财务公司将持续完善精准化合规测试运行体系，以常态化测试赋能合规风险前置防控，持续提升全员合规素养，筑牢金融合规经营坚实根基，助力财务公司行业合规管理标准化、精细化发展。
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