近日，中交财务公司举行“导师带徒”成果交流会暨2024-2025年度师徒协议签订仪式。公司党委书
记、副董事长李金明出席会议并讲话，党委副书记、纪委书记、工会主席吕昭军出席活动。

       “导师带徒”活动是帮助新入职员工加快融入企业的有效途径，也是加强青年人才培养的重要抓手。
为加强公司人才梯队建设，搭建青年员工培养成长“快车道”，今年，公司创新推行“双导师带徒”培养
模式，选配业务能力突出、综合素质过硬的导师分别担任新员工的专业导师和职业导师，从专业技能培养
和思想政治引领两个方面为青年员工成长成才提供双重保障。
       会上，办公室人力资源工作负责人介绍了公司2023-2024年度“导师带徒”工作的开展情况和2024
-2025年度“导师带徒”工作计划。出师的3对师徒通过访谈形式生动分享了一年来的带教经验和学习心得。
新结对师徒签订了2024-2025年度“导师带徒”协议，并进行表态发言。徒弟们向导师献上鲜花并合影留
念，感谢导师对自己工作上的悉心指导和生活上的关心帮助。

       李金明对公司“导师带徒”活动取得的成果表示肯定，结合公司当前发展形势任务，对下一步持续开展
好“导师带徒”活动提出三点要求：一是突出政治引领，筑牢青年信仰之基。坚持党对人才工作的全面领导，
突出“政治”标准、“业绩”导向，青年员工不光要学会“低头拉车”，更要学会“抬头看路”。二是聚焦
企业所需，培养青年创新能力。青年员工要树立高标准、严要求，加快磨炼过硬专业本领，要创新思维、敢
想敢干，在公司改革创新发展中强担当勇作为。三是锤炼守正品质，引领青年健康成长。导师要充分发挥
“传、帮、带”的作用，向徒弟传授技艺，更要传递企业的价值观和职业精神，帮助徒弟正确认识和处理
“成长的烦恼”，为他们的健康成长保好驾、护好航。
       公司办公室、团委、工会有关人员及结对师徒参加活动。