为加大青年人才的培养力度，发挥业务骨干“传、帮、带”作用，不断提升新入职职工综合能力，加快各岗位
青年骨干人才队伍的壮大，天津能源集团财务有限公司在第40个教师节来临之际，举行2024年度“师徒结对”签
约仪式。公司领导班子成员以及相关负责同志共同参与并见证了本次仪式。

       师徒结对是知识传承的重要方式，也是师徒之间互为促进互为学习的过程。仪式上，三位导师发表了对各自学
徒的期待和对日后工作的展望，学徒们也纷纷表态，将珍惜这次学习机会，勤学苦练，不负导师和公司的期望。公
司党支部书记、总经理陈超男也激励新入职职工要拥有“空杯”心态，要有理想，将个人事业放入到公司改革大局
中；要敢担当，在集团工作部署和公司本职本岗工作中有责任感、有作为；要能吃苦，坚持“干中学、学中干”思
想，提高解决问题的能力；要肯奋斗，做到干一行、爱一行、钻一行、精一行，力争开拓创新谋新发展。

       财务公司近年来持续加强后备人才队伍建设，制定了《财务公司后备人才选拔管理办法》，建立了公司后备人
才库，形成后备人才梯队，组建薪酬与绩效改革工作专班，探索将薪酬收入与工作业绩和实际挂钩，强化实干时效
的鲜明导向。下一步，财务公司将进一步学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要讲话精神，紧扣集团人才工作
要求，实施人才强企战略，抓重点、创亮点、补短板、促创新，努力营造惜才、爱才、用才的良好氛围，大力创造
有为有位，有位更有为的干事创业氛围。