重庆能投财务公司高度重视廉洁教育，把清廉金融文化建设作为廉洁教育的重要抓手，不断强化思想政治引领，广泛凝聚清正廉洁共识，严格落实重庆能源集团党委纪委和重庆银保监局的部署要求，持续创新工作方式，深入开展清廉金融文化“四进”活动，不断推动公司职工树立以清为美、以廉为荣的价值取向，着力营造风清气正干事创业的良好政治生态，为集团和公司改革重组高质量发展提供重要支撑和保障。
        一是清廉金融文化进班子，形成“头雁效应”。公司党支部领导班子切实担负起清廉金融文化建设的主体责任，以上率下，示范引领，通过支部理论学习、中心组集中学习、讲廉政党课等方式，带头开展清廉教育，带头传播廉政思想，引导党员干部树牢廉洁意识、严守纪法底线。同时，加强反面典型的警示教育，深入开展以案四说，引导全体干部职工汲取腐败分子的惨痛教训，接受思想洗礼，感悟廉洁初心。党支部委员会审议通过《进一步加强党风廉洁警示教育工作的意见》《新提任中层管理人员廉洁从业承诺制度》两项廉洁制度，组织倡导全体员工认真学习领会、严格遵照执行。
        二是清廉金融文化进青年，营造“青风廉韵”。公司坚持把对青年的思想教育作为廉洁教育的关键环节，针对青年员工特点，专题专项开展系列清廉活动，持续抓好青年队伍的引领工作。向全体青年员工发出“青春倡廉”行动倡议书，号召青年们知廉践廉从我做起，引导青年们系好人生的第一粒扣子。开展廉洁征文主题活动，积极带动青年员工参与投稿，增强廉洁教育的向心力和影响力。建立更新青年干部档案，加强青年干部教育管理监督，防止青年干部跌入腐败陷阱、起步摔倒。
        三是清廉金融文化进家庭，涵养“严正家风”。公司十分重视家风建设，号召干部家属子女积极参与清廉金融文化作品和征文主题活动中来，传播廉洁正气、增强廉洁意识。同时常敲家风不正、祸患不远的警钟，组织党员干部学习习近平总书记关于家风建设的重要论述《清风传家》《严以治家》等书籍，专题剖析家风不正案例，从治家不严的贪腐案例中汲取惨痛教训，要求全体干部以身作则，避免带坏家人、毁了家庭。要求清白持家，抓好家庭家教家风建设，向中层以上领导干部家属发送家庭助廉倡议书，号召廉洁治家，当好贤内助、廉帮手，把好自家门，抵制腐败风，引导家庭内部互相提醒、互相监督，把廉洁教育融入家庭生活，筑牢拒腐防变的家庭阵地。
        四是清廉金融文化进客户，传播“清风正气”。依托集团纪检监察平台和渠道，不断加强与成员单位的信息交流，积极向平台报送信息稿件，传播和学习廉洁精神文化。立足财务公司的定位和特点，深入集团成员单位宣讲征信、借贷、资金管理等财务知识与法规，增强了对方的合规意识。严格执行集团经济合同与廉洁合同双签制度，增强了合同双方的清廉意识。充分利用公司微信公众号媒体平台，传播公司清廉金融文化建设工作动态，展现公司风清气正的廉洁风貌。
        在全面深化改革的大背景下，公司将继续大力推进清廉金融文化建设，全方位构建“金廉”从业防控体系，努力打造“政治清明、干部清正、作风清新、文化清朗”的清廉单位，充分发挥清廉文化在公司的教育示范作用，营造行业风清气正的良好氛围，以实干实绩迎接党的二十大胜利召开。