为建立开放的沟通渠道，积极听取员工对公司经营发展的意见和建议，增强主人翁意识和责任感，财务公司于
10月22日召开“总经理开放日”暨“人人心中有本明白账”主题班会，本次活动以“同心致远，聚力前行”为主题，
聚焦“面对面深入交流，零距离打破界限”，公司共计20名员工参与活动。
       “总经理开放日”作为联通财务公司独具特色的座谈活动之一。今年的活动又做了升级，前期进行限额招募，
员工们纷纷踊跃报名参与。通过线上发放调查问卷，全面了解员工的思想动态、个人成长困惑、对公司发展的意见
和建议、提高员工幸福指数的意见和建议等等。公司总经理夯实抓好谈心谈话工作的思想基础，加强与党外人士的
联系和沟通，紧密结合落实习近平总书记“6·17”重要指示、战略规划落地执行、公司重点工作任务等，把党外知
识分子紧密团结在党的周围，充分发挥他们在助推公司发展中的积极作用，最大限度凝聚起共同奋斗的力量。

       破冰——欢乐开场。活动伊始，现场进行了破冰游戏，以中国传统智力玩具七巧板开展趣味拼搭，每人一块随
机的七巧板，全体人员共商共举最后拼搭出一个完整的图形，通过运用集体智慧，共创合力，体会团队凝聚的力量。
       分享——向下扎根。第二阶段由总经理分享个人职业生涯中遇到的趣事与挑战，通过分享如何面对挫折与压力，
如何勇敢地迎接挑战，就当前社会热议的“职场中年危机”现象发表看法，鼓励员工发展个人兴趣，保持健康心态，
只有试错、纠错，才能不断地学习和成长，在职场中实现自己的价值。
       访谈——敞开心扉。用年轻人喜欢的方式去对话年轻人，是解放思想、转变作风的务实行动，也是本年度“总
经理开放日”活动的积极尝试。通过员工现场对总经理发起微访谈，总经理以快问快答的方式回复，快速增进了相
互理解和信任，在欢声笑语中搭建起无缝沟通的桥梁。
       直面——向上成长。根据本次活动调查问卷收集到的问题，结合团支部前期就青年员工调查问卷收集到的问题
进行沟通反馈，总经理现场进行了解答与回复，尤其针对员工普遍关注的问题，总经理也进行了深度解答并分享见
解。活动上大家敞开心扉，真诚交流，在融洽、和谐的氛围中形成上下同心、同向奋进的态势。
       活动最后，秦伟总经理将印有“百年传承 三十向新”的纪念版马克杯赠与参会人员，鼓励大家传承和发扬中国
联通坚持与奋斗、进取与执着的精神，始终保持专注和韧性生长，不忘“来时路”，走好“脚下路”，坚定“未来
路”，实现个人与公司的共同成长，画出助力公司高质量发展最大“同心圆”。