8月29日至9月2日，财务公司对2022年新入职员工开展了为期一周的岗前培训。在公司领导的高度重视、各部门的倾心付出和参培人员的积极配合下，本次岗前培训取得了圆满成功。

  本次培训由公司六个部门的部门负责人主讲。综合管理部从整体出发，详细介绍了港口与公司的发展概况以及“十四五”时期的战略目标，并对财务公司的“十四五”发展规划、治理体系、组织架构、企业文化以及规章制度等内容展开介绍，增强了新员工对公司的文化认同感。计划财务部围绕部门工作职责，从资产负债比例管理、资金管理、数据治理、同业业务、价格管理等方面逐一进行讲解，详细介绍了数据治理监管建设和各类相关的统计体系，使新员工对公司财务管理有了系统化认识。公司金融部作为核心业务部门，结合《信贷通则》对公司贷款的种类、期限、利率、贷款程序等内容进行讲解，着重强调了尽职调查的重要性，从了解客户到了解客户的业务、了解客户的风险各个环节都有具体详尽的要求，并发放了与公司业务相关的各项政策文件，帮助新同事加深对公司各项业务的理解。营业结算部就资金集中管理和结算业务两个部分进行培训，对资金集中管理模式和结算业务分别扩充讲解，强调了结算业务的行为规范、职责和风险管理。风险管理部围绕公司全面风险管理体系建设情况，从风险管理与合规管理两方面逐层展开讲解，对各类风险管理，尤其是信用风险、流动性风险、合规和操作风险的管理要求进行强调，并着重提醒新员工应严格遵守员工行为规范和禁令，将合规融于实处。作为公司风险管理的最后一道防线，审计稽核部从内部审计的职能、目标与作用着手，对财务公司内部审计的特点进行拓展，审计的价值则在于推动企业战略的实现、管理体制的完善和业务经营的全面履职，敲响了新员工对工作规范性的警钟。
        此次培训，帮助新员工解开了初入职场的困惑，树立了正确的职业观和基本的职业素养，也为新员工迅速适应公司环境提供了沟通交流的平台，有利于新员工顺畅地完成从学生到职场人的角色转换，并尽快融入公司高质量发展大局中去，用奋斗书写职场人生。