树牢正确政绩观，抓实财法信三岗学查改立足“四个锚定”实现风控与科技赋能高质量发展—

本次专题研讨打破单一党员参会局限，创新延伸学习教育辐射范围，打造“党员带头研学、积极分子对标看齐、青年团员同步受教”的一体化学习场景。研讨环节每名党员结合财务、法务、信息技术三大岗位逐一交流心得体会，入党积极分子、青年团员同步结合自身岗位谈感悟、找差距，真正实现理论学习、思想检视、作风锤炼全覆盖，推动正确政绩观入脑入心。

二、锚定解决问题促提升，聚焦“一推一解一改”研讨目标，研讨靶向精准，校准岗位履职价值导向

支部明确“推动一项工作、解决一个问题、改进一种作风”为核心研讨标尺，让研讨贴合业务、直击痛点，思想纠偏有深度，全体参会人员对照政绩观学习内容，全面检视过往履职偏差，纠正“重业务指标轻合规管控、重项目落地轻长期实效、重系统上线轻迭代优化、重流程办理轻服务保障”等短视化履职思维，牢固树立依托集团、服务集团、规划引领、全流程风控、安全稳定运营的长期政绩导向，厘清金融服务实体经济的根本履职定位。整改举措可落地，针对查摆出的思想、业务、作风三类问题，党员现场同步制定对应整改措施，真正做到以研讨找病灶、以举措破难题。

三、锚定闭环整改见长效，建立“一人一档、按月督办”闭环整改机制，推动学习成果长效落地

支部以本次专题研讨为抓手，搭建常态化、长效化学查改工作体系。按照“一人一档”标准为全体党员建立政绩观问题整改台账，逐条登记查摆问题、整改举措、完成时限，做到问题清晰、措施具体、责任到人；实行月度销号督办制度，明确支部按月对照台账跟踪整改进度，把整改成效纳入党员年度民主评议、岗位履职评价核心指标；推动政绩观学习常态化，将正确政绩观相关内容持续嵌入支委会、党员大会、主题党日日常学习，把“功成不必在我、功成必定有我”理念融入全员日常履职，持续校准干事创业方向，从思想源头防范重显绩、轻潜绩的履职偏差。

四、锚定跨部门协同治理，打通财法信跨部门协同链条，创新联席会商机制，以协同治理赋能高质量发展

针对三部门业务联动不畅、信息壁垒突出等政绩观衍生问题，支部依托本次研讨搭建跨部门常态化协作机制，形成融合发展特色路径。建立党员联合攻坚、主题党日联席会商机制，打通财务规划、法务合规、信息技术业务链条，明确在项目立项阶段同步统筹预算规划、合规审查、系统技术支撑，前置化解业务堵点，聚焦数智化转型协同攻坚，坚持业务全流程嵌入风险管控，统筹推进科技系统迭代、合规流程线上化改造，把正确政绩观落实到风控前置、科技赋能、服务集团产业发展的实处。

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