近日，为持续搭建组织与青年员工之间的高效沟通平台，进一步倾听青年心声、回应青年关切，在党支部的指导和支持下，徐工全球财资中心第二团支部“先锋之声”记者团组织召开了以“青春对话·共筑未来”为主题的青年员工心声反馈与成长交流活动。各部门青年员工代表、团支部书记王天赐、副书记唐文灿等共同参与，就前期征集的多项议题展开坦诚、深入的沟通。

  活动现场，记者团首先通报了前期面对面访谈所收集到的青年员工意见建议的整体情况，并对公司领导高度重视、相关部门积极响应的处理机制作了说明。在交流环节，与会代表围绕住宿改善、数字化办公支持、流程优化、党团活动、工作与休息平衡、身心健康及职业发展等七大主题展开讨论：
        住宿保障方面，公司已成立专项工作组，完成人才家园宿舍调研并制定整改预算，将系统更换损坏设备、修缮房屋，着力改善员工住宿环境、提升居住体验。数字化办公方面，建立老旧电脑内存升级、按需换新机制，鼓励员工随时向数字化提报业务和流程的优化需求。流程优化方面，正在推进OA节点精简，针对冗余审批流程开展专项梳理，呼吁大家积极建言献策。
        党团活动组织方面，明确党团工作都是从员工角度出发，着力增强员工归属感，促进员工与企业的共同成长。今后也会多倾听大家的想法和心声，多开展一些有意思的活动。工作休息平衡方面，公司正着力构建张弛有度的高效能工作生态，鼓励大家及时沟通负荷状态，科学调整工作节奏，实现关键突破时的“顶得上去”与日常休息中的“充得回来”。健康与压力管理方面，倡导员工做好可持续的能量管理，养成运动习惯，注重情绪管理，实现业绩与健康的双赢。职业成长引导方面，通过成长经历和心得分享，鼓励青年员工踏实积累、强化本领，不盲从浮躁风气，在岗位上扎实锤炼技能，沉淀内在能力。
        此次活动是“先锋之声”记者团成立以来组织的首场线下反馈交流会议，旨在打破沟通壁垒、传递组织管理温度，也让青年员工感受到自己的声音“被听见、被重视”。今后，记者团将继续通过多元化渠道收集员工建议，定期开展主题交流，聚焦急难愁盼，务实推进解决方案，构建信任网络，持续营造开放、透明、温暖的工作氛围。