“要时刻绷紧廉洁从业这根弦......”
     “此项任务涉及的工作制度有......”
     “灭火器的使用方法......”
       ......
       这是招金财务公司近日开展的新入职员工岗前培训情景。近年来，公司积极探索打造“三个一”新入职员
工培训体系，帮助新员工走好入职第一步。
       开展一次廉洁教育培训
       公司切实抓好廉洁从业教育，使新员工牢固树立廉洁从业理念。一是提醒谈话敲警钟。公司在新员工入职
前即开展廉政谈话，并带领学习《银行业从业人员职业操守和行为准则》等法律法规、签订《廉政承诺书》，
进一步明确员工廉政责任，引导新入职员工扣好廉洁从业的“第一粒扣子”，筑牢拒腐防变的思想防线。二是
反面典型强震慑。公司通过组织新入职员工观看警示教育片，用发生在身边的真实腐败案例，引导其树立正确
的世界观、人生观、价值观和廉洁自律意识。
       开展一次业务技能培训
       公司制定并严格执行新入职员工岗位培训计划，使新员工高质量、高效率地融入本职工作。一是引导新员工
学习岗位工作清单以及清单对应的内外部制度体系，帮助其明确岗位职责，树立“凡事制度先行”的理念。二是
通过“老员工一对一辅导、部门经理评价和辅导新员工独立操作的质效、部门经理每日对照员工行为规范对员工
在部门工作和展示情况给予指导和帮助”等一系列措施，帮助新员工养成良好的职业素养。
       开展一次安全管理培训
       公司切实抓好安全生产教育，使新员工牢固树立正确的安全生产理念。一是安全教育筑底线。公司安全员围
绕“一懂三会、扑救初期火灾、正确使用灭火器、如何组织逃生”等内容进行讲解，使新员工了解和掌握基本的
安全知识，提升安全防范意识。二是现场演练提本领。由安全员带领新员工实地观察公司安全设施分布位置，演
示并指导新员工现场操作消防器材，确保熟练掌握消防器材的使用方法，进一步提升新员工的安全防范能力。
       “上好第一课，走好第一步”，公司入职培训的开展为新员工的职业生涯发展奠定坚实基础。未来，公司将进
一步丰富新入职员工培训体系内容，把好新员工的“入门关”，推动公司高质量发展。