今年来，福建省能化集团权属财务公司立足自身金融属性的特点和实际，不断推动党史学习教育常态化常效化开展，坚定树牢初心使命，把推动公司发展落在行动上，跑出“加速度”，着力在学习教育中汲取奋进力量考出好成绩。
        思想引领，推进常态化教育。“这次的红色教育，让我们对长汀的革命历史、对革命先辈舍身忘我的革命精神有了更深入的了解，印象深刻，收获满满。”这是党员们7月份在革命老区长汀开展红色教育的感悟。该公司坚持打牢党员的思想根基，持续开展多样化的学习教育，充分利用中心组学习、三会一课、工作会议等时间组织党员学习各项政治理论、党史知识等，积极征订发放《习近平谈治国理政》（第四卷)、《闽山闽水物华新--习近平福建足迹》《百年初心成大道--党史学习教育案例选编》等学习用书，读原著悟原理；组织党员干部职工深入廉洁教育基地、红色传统教育基地开展现场教学，组织观看红色题材影片，引导公司党员干部弘扬伟大建党精神，牢记嘱托、凝心聚力、奋发前行，增强服务意识，激发工作动能，推动党员干部职工更好地服务企业发展。
        建强阵地，推进规范化建设。该公司积极推进制度化、规范化建设，着力夯实基础强党建。今年制定下发了《关于推动党史学习教育常态化长效化的实施方案》《建立“第一议题”学习制度》《支部委员会议事规则》《落实全面从严治党主任责任清单》等文件，进一步明确工作职责，任务目标，强化内部管理，释放从严治党的叠加效应；围绕“阵地标准化、管理规范化、活动常态化”目标，投入经费完善了制度上墙、更新党员承诺墙、在公司走廊两侧增加党建、廉洁教育宣传元素，建立了党建宣传动态发布系统，依托现代宣传媒介动态宣传党建信息，让党员干部职工可以时时进行学习，进一步增加学习效果。
        办好实事，推进贴心化服务。“企业年金系数调整表已张贴在公示栏，大家可以核对一下。”这是7月份公司正在为职工办理企业年金的调整，人力专员朱湘君正通知大家核对。该公司坚持把“我为群众办实事”实践活动作为党史学习教育长效化常态化的重要内容，深化暖心解忧行动，办好民生实事工程，把好事办好，实事办实。在广泛征求职工意见的基础上，该公司从4月份起调整班中餐补贴标，每人每月增加200元；7月份增加了一家中餐供应点，中餐供应点由2家增至3家，职工的用餐有了更多的选择，也丰富了职工的膳食。7月份，该公司还为职工调整了的住房公积标准，对企业年金系数调整进行了公示，成为了大家的热议话题，一系列的实事举措受到了职工一致点赞。
        学用结合，推进实效化工作。“核心业务（N6)系统项目完成了首轮的数据迁移工作，完成了流动资金贷款、项目贷款等模块的首轮测试以及4家银行的引起直联接口测试工作。”信息部主任林名涛在公司8月经营例会上汇报说。该公司以党史学习教育常态化常效化为抓手，持续推动学用结合，抓实信息化建设、资金归集、信贷等工作落地见效。截至7月末，该公司信贷余额68.52亿元，较年初增加3.51亿元；共吸收成员单位存款142.22亿元，较上年同期增幅14.96%，累计为成员单位开立法人和非法人结算账户376户。