7月20日，江苏国信财务公司组织开展2022年度新员工入职培训暨“导师制”启动仪式，公司党委书记张书璟对新员工提出殷切希望和要求。公司领导班子、各部门负责人、首批导师和新入职员工参加了会议，
        党委书记张书璟指出，公司今年推出的导师制，主要是为认真贯彻落实集团“1+10”干部人事管理制度要求，深入推进人才强企战略，进一步完善新员工培训机制，选取部门中层骨干为导师，通过以老带新的方式，帮助新入职员工尽快适应新岗位，提高岗位履职能力。张书记对首批导师提出四点要求：一是要帮助新员工找准定位和目标，发挥职场领路人作用；二是要赋予新员工合适的工作职责，发挥团队带头人作用；三是要指导新员工具体工作的开展，发扬传帮带优良传统；四是要培养新人良好的工作习惯，传播良好的金融文化。同时，张书记希望新员工主动适应企业，加速角色转换，着力培养政治能力，提高学习能力，加强实践能力，爱岗敬业，尽快提升工作本领，融入公司团队，将人生理想融入公司发展，传承国信财务人的初心和使命，以青春之我，谱炫彩华章，在财务公司高质量发展的道路上贡献自己的力量。
        启动仪式上，公司领导为首批6名导师颁发了聘书，导师代表和新员工代表分别进行了表态发言。此次新员工培训，将组织相关业务部门负责人和业务骨干进行现场授课，培训内容涉及公司概况和文化、党建意识形态、人力资源、行政管理、财务管理和业务风控等方面。