为深入落实集团公司、汇金公司和监管部门关于加强人才团队建设相关要求，持续推进开滦财务公司人才培养
三年规划落地实施，近期，开滦财务公司围绕年轻员工代表和实习生群体，分两场次组织召开座谈会，财务公司领
导班子及各部门负责人参加会议。
       座谈会上，年轻员工代表和实习生围绕在开滦财务公司工作以来学习体会、工作思路、发展建议等进行座谈发
言，各抒己见、畅所欲言。公司领导逐一点评，对大家座谈发言给予充分肯定，表示将认真梳理吸纳合理化建议，
细化完善公司思路举措，切实把金点子、好建议转化为企业管理的科学实践和高质量发展的显著成效，座谈会达到
了统一思想、广开言路、汇聚民智、促进发展的目的。
       会议指出，人才培养是财务公司重中之中的工作。特别是在集团公司建设“五个现代化开滦”、加快财务转型、
汇金公司深化“六大平台”建设的形势下，更要坚定不移落实好人才强企战略，打造专业化金融团队，为助力集团
构建“一体两翼”财务管理格局、高质量服务集团实体经济发展提供人才赋能。
       会议强调, 年轻员工和实习生是企业发展的未来和希望。在下一步岗位实践中，要落实好以下要求，勇挑重担，
早日成才。一是立志气。树牢全局思维，提高工作站位，瞄准有力有效赋能集团实体经济发展目标，立足岗位，创
先争优，全面提升金融服务质效。二是长才气。向成员单位学习，向书本学习，向实践学习，彰显工作价值，打造
学习型团队。三是有朝气。树牢创新思维，创新方式方法，学习借鉴吸收同业机构好做法、好经验，推动企业创新
发展。四是树正气。树立有为有位鲜明导向，守土尽责，勇于担当，营造风清气正干事创业氛围，推动员工与企业
共同成长进步。