8月17日，中交财务有限公司举行“导师带徒”成果分享会暨2023-2024年度师徒协议签订仪式。
中交财务有限公司党委书记李金明出席会议并讲话，党委副书记、纪委书记、工会主席吕昭军出席活动。

       李金明对中交财务有限公司“导师带徒”活动取得的成果表示肯定，并强调，开展“导师带徒”活
动，对于提高公司青年员工的综合素质，激发青年员工的学习积极性，优化公司人力资源配置，加强人
才队伍建设有着积极而长远的意义。李金明对公司下一步持续开展好“导师带徒”活动提出三点要求：
       一是凝聚思想共识，充分认识“导师带徒”活动的重要性。开展“导师带徒”活动是公司落实“人
才强企”战略的重要举措，是帮助新入职员工加快融入企业的有效途径，也是加强青年人才培养的重要
抓手，更是企业文化建设的重要一环。各有关部门要以高质量“导师带徒”活动，全面推进青年人才队
伍建设，为公司高质量发展提供坚实的人才保障。

       二是坚持守正创新，在“教学相长”中实现共同成长。导师要认真履行带教职责，做徒弟的“知心
人”，帮助徒弟尽快融入公司文化，早日实现从学生到职场人的角色转变。做徒弟的“引路人”，从传
授技能和传授方法两个维度，帮助徒弟提升岗位适应力和胜任力，增强徒弟发现问题和解决问题的能力。
徒弟要保持求知若渴和虚心求教的态度，一是做到“多听 多问 多做”，抓住一切机会学习专业知识和技
能，加强主动思考，锻炼实践能力。二是树立远大志向，不满足于“谋工作”，更要立志“做事业”，
自觉将个人成长融于公司成长，为公司的高质量发展贡献青春才智。

       三是加强责任落实，强化“导师带徒”活动对公司高质量发展的促进作用。各级组织和广大职工要
高度重视这项工作，通过学习交流和互助合作，共同打造一支学习型、专业型、协作型团队。公司人力
部门、团总支和工会要在公司党委的带领下，持续推动导师带徒工作走深走实。在活动开展过程中，要
认真考核、树立典型、搭建平台、加强宣传，以正面引导和过程监督营造良好氛围，做到带出成绩、带
出实效，切实为公司高质量发展提供动力源泉。

       会上，办公室人力资源工作负责人介绍了公司自2017年以来“导师带徒”工作的开展情况和2023-
2024年度“导师带徒”工作计划。
       出师的3对师徒通过访谈形式生动分享了一年来的带教经验和学习心得。出师的徒弟向导师敬献鲜
花，感谢导师对自己工作上的悉心指导和生活上的关心帮助；导师向徒弟回赠礼物，并对他们寄予殷切
希望。

       新结对师徒签订了2023-2024年度“导师带徒”协议。新签约导师表示，作为青年员工的引路人，
深感责任重大，将竭尽所能为徒弟提供帮助、倾囊相授，在言传身教中培养他们良好的工作态度和工作
习惯。新签约徒弟表示，感谢公司的关心和关爱，一定不辜负组织的期待，努力学习本领、争取更大进
步，争取早日成长为可堪重任的骨干力量，为公司加快打造一流央企财务公司贡献力量。
       中交财务有限公司办公室、团总支、工会有关人员及结对师徒参加活动。