近日，浙江海港集团财务有限公司（下称“公司”）首批“掘金者计划”学员顺利结束了在金融机构的实践培
训。“掘金者计划”是公司深入落实浙江省海港集团、宁波舟山港集团“人才强港”战略，围绕“分层培养 分类卓
越”培养理念推进实施“产融菁英”“财司基石”“财智青苗”三大人才计划，为公司打造全国一流财务公司提供
强有力的人才支撑和智力保障的具体实践。该计划针对公司内部自查和上级监管检查“把脉问诊”找到的制约公司
和人才高质量发展具体症结，“对症”输送优秀中层和骨干人才到在相关领域有成功经验的同行现场实践和学习交
流，旨在通过学干结合的培训模式，在金融机构精准挖掘提升人才金融专业能力和推进公司工作质效的“良方”。
       首批学员分为三个小队，分别前往商业银行、证券公司总部开展核心业务和管理经验学习。资金部主管张含和
2022年新入职大学生章维益作为第一小队学员，于今年7月在宁波银行总行投行部进行了为期三周的学习培训，通
过参与内部培训课程学习、岗前实习、外出拜访客户等，深入交流学习了债券注册发行方面的专业流程，在掌握基
础债券承销业务知识的同时，扩充了经验储备，提升了业务能力和职业素养。

       第二小队学员—风控部副经理袁璐彤和信贷部主管王悦聚焦公司信贷业务发展需求和痛点，先后在浙商银行总
部风险管理部、内控合规与法律部和授信评审部开展了针对性学习。对方充分考虑到商业银行和财务公司的共性和
差异，合理安排了培训计划，并指定了专门带教老师进行具体指导。通过参加内部培训、讨论特定行业授信政策、
观摩业务系统操作等，学员深入了解了商业银行在信贷管理方面的先进经验和成熟体系，得到了专业有效的改进建
议，进一步拓宽视野，也建立了长效沟通交流机制。

       第三小队学员—资金部副经理许凯和2022年新入职大学生刘洋则来到国泰君安总部债务融资部就债券承做流程
要点、债券基本法律法规等内容开展为期2周的学习，期间也在国泰君安固定收益外汇商品部拓展投资、同业业务行
情知识，到上海浦发集团财务公司就财务公司在发债过程中的职责发挥和成功经验进行深入交流。

       培训期间学员每周向分管领导、部门负责人报告学习进程和下一步学习计划，以便公司及时掌握和调整学习进度
和方向。8月16日，公司党总支副书记、副总经理、工会主席何新龙带队前往浙商银行就相关学员培训情况与相关领
导和学员本人开展了交流，会上何新龙对浙商银行在培训安排上的全力支持表示感谢，并向参训学员们传达了公司党
总支书记、董事、总经理金国义提出的“保持学徒之心，对标先进机构，清醒认识不足，产生拼搏动力”的要求，希
望对公司选派的优秀年轻同志多派任务、多压担子。浙商银行总部风险管理部副总经理黄峰简要介绍了浙商银行组织
架构和部门职责，对培训计划安排作了详细说明，反馈了学员的学习进度，并对她们的综合素养、专业能力和学习态
度表示充分肯定，同时感谢在完善授信政策上提供的帮助。会上，双方就企业文化理念、港口航运形势、供应链发展
新业态、银财合作探索等方面做了深入探讨交流。

       现场培训的结束不是终点，而是培训作用长效发挥的开始，是继续砥砺奋进的起点。学员们返岗后认真撰写了培
训总结，把学习到的优秀理念、经验、做法转化为诸多推进工作提升和业务拓展的想法和建议，后续公司将对可行的
方案及时采纳实施。大力培养高素质专业化金融铁军，是公司高质量发展的基础保障，是助力集团建设世界一流强港
的重要支撑，接下来公司还将持续选送更多优秀的干部人才到不同的平台磨砺锻炼。