5月30日上午，城投财务公司召开人才工作会议。集团党委委员、组织部长张鹤出席并讲话。集团党委组织部、
人才中心负责人，城投财务公司领导班子成员、各部门负责人及全体员工参加会议。
       张鹤在讲话中肯定了城投财务公司上一轮人才培养工作的总体成效，并对进一步做好具有金融特色的人才工作提
出三点要求：
       一是要以科学之方育“金才”。要以政治思想牢固信念之基，把财务公司的金融人才，培养成为党管才、为党理
财的主力军，更好地把党的政策、党委决策，落实到金融工作的各环节。要以专项培养提升技能之本，运用好财务公
司“金才学苑”的培训载体，让人才在“沉浸式”“体验式”“互动式”的学习氛围中提升专业技能。要以跟踪培养
体现长效之果，做好青年人才“师徒结对”“传帮带”工作，全过程跟踪掌握“青年金才”的现实表现，促进“青年
金才”在各项工作中提升独当一面的能力。
       二是要以开拓之策炼“金才”。要强化人才实践锻炼，围绕集团四大板块、城市基础设施网络体系优化等方面拓
展绿色金融业务，在参与服务长兴“海洋强国”战略、推进无废集团融资项目落地等服务集团重大战略任务中锻炼金
融人才。要畅通人才成长通道，对照陈吉宁书记的要求，全面提升干事创业精气神，加大金融领域高端领军人才的培
育，发挥“大师级”人才领头作用。要激发人才工作活力，多路并进、多管齐下，助力擦亮城投招聘品牌，加快培养
“一精多专、一专多能”的复合型人才。
       三是要以事业之基管“金才”。要坚持党的领导，加强全方位统筹协调，落实“第一责任”，抓好“第一资源”，
深化财务公司“四个平台”建设，让“金才”聚起来、用起来、活起来。要树牢“严”的导向，强化全过程监督管理，
结合当前正在开展的党纪学习教育，有针对性地加强年轻干部的教育管理和监督，帮助他们扣好廉洁从业的“第一粒
扣子”。要建立“优”的环境，营造全链条人才生态，不断优化人才发展环境，推动人人渴望成才、人人努力成才、
人人皆可成才、人人展尽其才的良好局面和氛围。
       会上，城投财务公司报告了上一轮人才培养工作情况，发布了《城投财务公司人才工作三年行动计划（2023-
2025）》以及配套的《城投财务公司“金才计划”实施方案》，宣布了“金才计划”带教、轮岗名单，开展了导师带
教签约仪式。四位青年骨干代表作了现场交流发言。
       城投财务公司将以此次人才工作会议为契机，以培养造就一支高素质专业化的产业金融人才队伍为目标，加强三支
队伍建设，实施三大人才项目，开展“金才计划”“三大行动”，全面打响人才工作“金”字招牌，不断开创财务公司
各项工作新局面，为集团加快建设世界一流企业做出新的更大的贡献。