根据天津渤海集团财务有限责任公司发展战略，结合岗位实际需求，从整体性设计、全局性谋划角度出发，近期开
展了2024年招才引智工作。 
       重视人才发展，提前谋划部署。2023年7月公司运用“美式评估法”助力三项制度改革，落实集团党委五大人才机
制，让人才第一资源潜力迸发。2024年初公司对现有人才队伍进行深入分析，研究制定2024年度招聘计划，保障各部
门、各岗位人员满足公司发展需要，打造精干高效的人才队伍，构建“人尽其才、人尽其用”的良好生态。
       深化校企合作，共筑人才交流平台。为拓宽人才引进渠道、加深与高校的合作，公司与中央财经大学金融学院进行
座谈交流。中央财经大学金融学院学生工作室刘勇主任对学院专业、生源情况、就业方向等方面做了介绍，双方对今后
的实习实践、人才招聘、专业领域培训进行了深入沟通。
       多措并举促招聘，深入交流谈意向。在“金三银四”招聘季，公司积极行动，采取双选会和专场宣讲会、校园招聘
与社会招聘并行的形式，先后参加了天津市人社局在南开大学和天津大学主办的“海河英才”高校专场招聘活动、“西
纳英才 融创未来--2024春季北京金融街对外经济贸易大学专场招聘会、中央财经大学2024年春季综合类校园双选会。
双选会上，从城市特点、企业文化、岗位需求及用人标准、企业人才储备及人才培养等多方面进行宣讲，为同学们了解
企业打开了一个窗口，帮助同学们确定未来职业生涯规划，并鼓励学生们勇于追求梦想，不断提升自己的专业素养和实
践能力。经统计，参加宣讲会、双选会并现场投递简历的毕业生达100余人。
       为吸引更多高校毕业生和人才前来渤财施展才华，公司将进一步加强与知名高校在更广领域、更深层次开展合作与
交流，高效落实年度招聘工作，为公司高质量发展提供人才支持。