为进一步推进全面从严治党向基层延伸，提升基层党组织的战斗堡垒作用，日前，航空工业财务召开2022
年度党支部书记抓党建述职评议考核会议。公司纪委书记、副总经理许海翔主持会议，党委委员、各支部党员和
群众代表参会，集团公司计划财务部有关领导参会督导。
       会上，5位党支部书记注重用事例和数据说话，汇报了抓党建履职基本情况，认真梳理分析上年度整改承诺，
深刻剖析当前支部党建工作存在的实际问题，提出思路对策。此次述评考结合公司当前实际设置了必答题，各支
部书记围绕司库建设、稳链强链等重点工作，共同深入探讨党支部深化双融双促、持续发力基层基础建设，发挥
支部政治功能和组织功能的路径。与会党员群众聚焦党建工作的重难点问题和具体措施向党支部书记提问，问答
之间，讲出了思路、验出了功夫，气氛严肃而热烈。公司党委委员对各位党支部书记现场述职进行逐一点评，肯
定成绩、指出不足、提出改进建议。随后，全体参会人员对各党支部书记履职情况进行了测评打分。
       公司党委书记、董事长周春华在总结讲话中对各党支部书记的工作给予了充分肯定，指出2022年公司各党支
部工作可以概括为“三个新”，即加强政治建设，党建引领取得新成效；夯实基层基础，支部党建释放新动力；
凝聚发展合力，党员队伍彰显新活力。但对标集团公司《党建工作规范》和示范党支部，还存在一定差距，在党
员学习教育管理、党建与业务工作双融双促成效、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用充分发挥等方面还需
努力提升。针对存在的共性问题，周春华要求：一是以政治建设为统领，为基层党建工作“强根铸魂”。各党支
部要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻、落实习近平总书记的重要指示、批示精神，
组织广大党员干部深入学习宣传贯彻落实党的二十大精神，强化“四个意识”，增强“四个自信”，不断夯实广
大党员和干部职工共同奋斗的思想理论基础。二是以制度规则为依托，为基层党建工作“强筋壮骨”。继续做好
巡视“后半篇文章”，融入日常，抓在经常，按照集团公司“1122”党建工作规范要求，严格落实党建工作规则
体系、基层党组织各项工作流程要求和考核标准，层层传导压力、压实责任，并以专项督查、党支部自查、党支
部之间互查等方式为各基层党组织“把脉问诊”，持续推进基层党建制度化、规范化、科学化。三是以党员干部
为关键，让基层党建工作“头雁领航”。各级党员干部、党支部书记、兼职党务干部必须做到信念过硬、政治过
硬、能力过硬，作风过硬，把这支队伍建设成为政治强、作风正、业务精的骨干队伍。四是以双融双促为重点，
让基层党建工作“彰显作为”。各支部要坚决贯彻落实《党建与业务“双融双促”工作方案》，旗帜鲜明地做好
“四同步”、“四对接”，切实解决“两张皮”问题。围绕司库体系建设、支持补链稳链固链强链等重点难点工
作，各支部要大胆探索，在传统的党员示范岗、党员突击队的基础上，开展特色党建品牌创建，塑造亮点突出的
优秀团队，实现党建引领经营管理高质量发展同频共振、相融互促。五是以服务保障为支撑，让基层党建工作“
迸发活力”。将与党员群众谈心谈话作为发现问题、解决问题，做好党员群众思想政治工作的生命线。突出正面
宣传和引导，努力营造适合公司发展的良好的舆论环境，用党员群众喜闻乐见的方式，传递正能量，保证意识形
态领域不跑偏。切实将“我为群众办实事”的务实举措延续下去，不断增强职工的满足感、幸福感、获得感。
       为促进党支部建设高质量发展，以考促建推动基层党建工作提质升级，此次党支部党建考核还抽调各党支部
党务骨干组成现场考核组，通过共同参与、明确标准、严明纪律等机制促进考核精准公平，通过调阅资料、个别
访谈、综合研议等方式促进考核深入全面，考核组多次交流研讨，互相学习借鉴经验，营造了比学赶超的氛围。
最终将综合现场考核和满意度测评等评价意见，形成党支部党建工作年度考核结果。