山东钢铁财务公司创新“自培”模式提升培训实效
时间：2018-07-13
来源：山东钢铁财务公司
作者：沈桂权
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近期，财务公司创新学习培训模式，安排内部专业人员就擅长的业务进行认真备课，轮流举办专业培训，充分发挥内部专家的专业优势，对员工急需的业务知识进行有针对性的教育培训，取得良好成效。
“两转两提”活动开展以来，公司高度重视员工的学习培训工作，通过“请进来、走出去”的方式，邀请外部专家到公司授课，派出公司员工参加专业的会议和培训，提升了员工的综合素质和业务能力。近期，公司又创新形式，针对员工关心关注的专业知识和业务流程，安排内部“专家”进行认真备课，通过“自己人”培训“自己人”的方式，开展针对性强的学习培训，得到广大员工的普遍认可和好评。同时，“专家”授课后，员工就疑难问题进行提问，交流发言，这既激发了全员学习的积极性，又达到了解疑释惑的目的，对提升员工专业知识和业务能力将起到积极作用，对提升公司服务实体经济的能力和水平将发挥巨大的促进作用。
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