近日，为进一步学习贯彻党的二十大精神，切实落实党管人才，强化梯队培养，促进青年人才快速成长，检
验公司“导师制”推行质效，江苏国信财务公司党委开展“导师带徒”阶段性成果汇报。公司领导班子成员、各
部门负责人、导师及新员工、团委相关人员出席会议。

       汇报会上，6名徒弟通过ppt微演讲的方式，立足岗位自身，结合半年来学习、轮岗的实际情况，各有特色地
汇报了阶段性心得体会；青年员工代表分享了入职以来工作经验与感悟；导师们则再次倾囊相授，用心对每一位
徒弟作出评价，为他们接下来的学习工作提出思路和建议；公司领导一致肯定了“导师带徒”的工作成果，对徒
弟表现给予表扬，对导师的付出表示感谢，对未来的工作提出了要求与期望。

       今年，公司通过引入导师制培养机制，选择政治素质好，专业能力的部门负责人作为导师，充分发挥导师的
“传、帮、带”作用，在夯实青年员工业务能力的基础上进一步提升他们的思想水平和政治站位，使青年员工们
尽快成长为思想过硬、业务熟练的可用之才。
       本次汇报会在领导赠书与合影的氛围中结束，“导师带徒”的旅程还在继续，新员工将和导师们一起互相学
习，互相促进，再次碰撞出新的火花。下一步，公司将持续优化导师制培育机制，形成新老员工互帮互学、相互
促进的良好局面，促进公司人才队伍快速成长，为增强核心竞争力注入源源不断的内生动力。