2024年，开滦财务公司党支部在汇金公司党委的坚强领导下，结合金融机构特点，坚持政治、思想、组织、
人才、作风“五个引领”，扎实推进全面从严治党体系建设，全力推动党建与业务融合发展，支部工作组织力、
战斗力、影响力持续提升，为财务公司实现持续稳健高质量发展提供坚强政治保证。
       一是坚持政治引领。持续加强政治理论学习，组织全体党员
       干部全面深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和党的二十届三中全会精神，制定
实施每季度政治理论学习计划，党员干部政治理论基础持续夯实；积极推进党的领导融入公司治理，持续落实党
建进章程要求，深入落实党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题前置程序要求，组织召开支委前置会
议研究“三重一大”事项，充分发挥了党支部的把关定向作用。
       二是坚持思想引领。加强信息宣传工作，坚持“内鼓士气、外树形象”，严格落实信息工作管理考核办法，
把信息宣传纳入绩效考核体系；深入落实意识形态工作责任制，加强网站、微信、新媒体等阵地管理，每月组织
开展员工思想排查和员工行为排查，确保意识形态安全；深入推进文明单位创建，获评集团公司“保持二星级”
文明单位。
       三是坚持组织引领。严格规范开展党的组织生活，认真落实“三会一课”、民评党员、第一议题等制度，推
进“一手册、两记录、三台账、四档案”基础建设，支部基础持续夯实；加强党务干事队伍建设，每个部门设立
一名兼职党务干事，组织本部门政治理论学习和党务工作开展，扩大了党组织工作的影响力、覆盖面；制定实施
党支部“五强五促”考评标准，以“四亮一评”为抓手，深入开展争星夺旗行动，2024年，财务公司员工累计获
评 汇金公司岗位明星15人次，财务公司党支部获评流动红旗。
       四是坚持人才引领。高度重视人才培养，以锻造忠诚干净担当的高素质专业化金融团队为目标，推进党员、
业务骨干及新入职员工“三支队伍”建设，制定下发《开滦集团财务有限责任公司2024-2026年人才培养三年规
划》，组织做好轮岗交流、职称评聘、优化结构、人才输送、实习生管理等工作，提高员工综合素质，助力金融
产业发展；金融团队建设纵深推进，组织开展四期金融大讲堂，强化监管政策研究解读，扎实推进课题调研，
2024年，有4人实现职称晋升，7项课题成果获集团级以上表彰，4人包揽汇金公司第一届职工技能大赛会计专业
前4名。
      五是坚持作风引领。全力推进全面从严治党“两个责任”落实，加强党风廉政教育和清廉金融文化建设，开
展党章党规和党性党风党纪教育，通过开展廉洁从业承诺、廉政考试等系列举措，推动党员干部知敬畏、存戒惧、
守底线；不断完善公司制度体系，财务公司目前在业务发展、风险防控、公司治理等七大方面共形成150余项内
控制度，形成了以制度促合规、以制度保廉政的工作格局，营造了风清气正、干事创业的浓厚氛围。