三峡财务公司绩效管理系统“四大模块”已全部启用
时间：2015-05-12
来源：三峡财务公司
作者：周洁
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绩效考核系统是为配合三峡财务公司绩效考核管理工作于2014年6月由中企点击公司结合我公司实际开发的。经过绩效管理系统项目组成员及公司全体员工的共同努力，该系统四大模块（目标、计划、任务、考核）2015年5月初已全部投入使用。目标模块主要用于设定部门及员工考核的考核指标，同时加强考核者对被考核者的年度工作目标进行监控、查询；计划模块用于记录、监控各部门每周、每月工作计划及完成情况；任务模块则用于记录、监控员工个人各关键指标工作完成情况；考核模块用于年中、年末对被考核者进行考核、监控、汇总。四大模块相互关联，充分实现“目标层层分解，责任落实到位”。
计划、任务模块的上线运行，标志着人力资源绩效管理系统全面投入使用。人力资源部加强对该系统的运行维护，收集整理系统运行中存在的问题，逐步优化和完善系统功能，保证系统的精准性和可靠性，提高公司的内部管理水平。
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