为进一步加强公司企业文化体系建设，统一思想认识，提升团队凝聚力，特变财务公司党支部于11月9日组
织党员大会开展集体学习，全体党员、干部员工参会。
       会议开始，由特变财务公司党支部组织委员、副总经理杨虹作动员讲话，要求全体党员干部认真学习、深刻
感悟企业文化内涵，要提高站位、做集团文化认同的先行者，模范带头、做集团文化理念传播的推动者，脚踏实
地、做集团企业文化落地的践行者，对特变电工企业文化相关材料做到内熟于心、外化于行。
       本次党员大会共三项议程。会议第一项内容，由特变财务公司引进大学生及近两年新入职员工对特变电工董
事长所撰写的《特变电工——我的大学》进行感悟分享。《我的大学》中详细讲述了特变电工的创业发展历程。
在我国西北边陲新疆的一座小城，一家濒临破产的小企业，一群生活为艰的企业职工，在最无望的时刻，因为一
个年轻人舍小我顾大家的选择，带来了一线生机。在企业没有厂房的时候，张新董事长鼓励大家团结一致，共同
努力，搭建起了厂房。在企业周转资金紧张的时候，张新董事长四处奔走，带头不领薪水，所有的特变电工人都
把心血与汗水放在企业的发展之上。当厂房遭受火灾时，大家不怕牺牲不怕苦，挽救了企业财产损失，使企业尽
快恢复生产。为解决同工不同酬的问题，张新董事长打破政策制度制约，创新求变，调动全体员工的积极性，加
快了企业的快速发展壮大。最后，通过全体特变电工人的艰辛创业，结出胜利的果实，大家也没有沾沾自喜，安
于现状，开始享受安逸的生活，而是继续扩大企业再生产，才有了特变电工今天的腾飞与发展。
       有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦终关属楚；苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。正是有特变
电工人置之死地而后生的决心与勇气，特变电工才能于危机中孕育生机，于变局中开创新局。
       会议第二项内容，由全体中层干部领学近期张新董事长对各项工作的要求。近期会议中，张新董事长围绕安
全、质量、市场工作、工程项目建设、管理提升、人才团队与文化建设六大板块进行重点工作安排部署，强调要
强抓本质安全，始终将安全工作放在首位；质量问题要零容忍，要狠抓质量问题，获取市场信任；要做好客户服
务工作，践行好高质量发展；项目建设是企业迈向更高层次发展的关键催化剂，要坚持安全优先、质量至上的原
则；要加强与标杆企业的深入交流与合作，充分对标学习，博采众长；要抓好人才队伍建设，吸引并留住顶尖人
才。
        会议第三项，由杨虹总向新入职员工发放了《特变电工——哲学手册》。全体党员、干部员工要以此次党员
大会为契机，结合本职工作进一步贯彻学习企业文化内涵，讲凝聚、善创新、能奉献，争做践行集团文化理念的表
率，以文化无形的力量激励自身立足岗位，充分发挥作用，为保障财务公司高质量发展、服务集团和成员单位发展
大业当好先锋，为公司“十四五”战略规划的圆满实现做出贡献。