中核财务纪委一直以来将警示教育作为一体推进“三不腐”机制的重要内容，围绕“精准提醒内容、精准提醒方式、精准提醒对象、精准提醒时间”针对重点人员和岗位，把惩治威慑、监督约束、教育引导、建章立制结合起来，做实具有金融行业特色的警示教育，形成积极进取、担当务实的工作氛围，进一步提振了全体干部员工干事创业的精气神。
        精准提醒内容，用好身边典型案例。2022年以来，财务公司纪委选取了近年来集团公司、金融行业查处的部分违纪违法典型案件，编印了《以案为鉴、警钟长鸣--警示教育典型案例汇编（第一版）》，增加了案例剖析和管理反思。所选案例按照违反中央八项规定精神、违反六项纪律、挪用公款、侵害客户利益等被分为十个类型，针对不同部门、不同岗位的员工使用不同的案例开展针对性专题警示教育，以案明纪，以案示警，教育引导广大干部员工从这些鲜活的案例中汲取教训，筑牢思想防线，绷紧纪律之弦，持续加强行为管理和风险管控，进一步完善内控机制，规范业务运作。
        精准提醒对象，突出关键领域和重点岗位。工程建设和招投标领域管理环节多，资金密集，权力集中，系统性廉洁风险较高。为有效防范关键领域的廉洁风险，杜绝可能存在的利益输送和不廉洁行为，2022年4月，财务公司纪委围绕岗位风险、廉洁用权等，组织公司综合管理部、信息科技部采购相关人员学习《中国核工业集团有限公司采购活动违规行为处罚管理办法》，选取行业内外违规违纪案例，对重要条款进行了深入分析解读，要求各采购相关岗位充分了解集团关于采购的规定、底线、禁止性条款，从典型案例中汲取教训、引以为戒，时刻绷紧廉洁风险防控的堤坝，从理念渗透、行为养成等方面进一步强化廉洁从业意识，筑牢工程建设和采购等重点领域的“防火墙”和“防洪坝”，坚决杜绝采购领域的不廉洁行为。在重点岗位开展好廉政警示教育的基础上，围绕“点、线、面”布局，把受教育对象从关键岗位延伸至重要部门、重点群体，强化学习效果，拓展以案示警范围。
        精准提醒时间，引导青年员工扣好“第一粒扣子”。习近平总书记多次强调，“年轻干部是党和国家事业发展的希望，必须筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线。”近年来，集团公司加大年轻干部培养选拔力度，不断激活干部队伍“一池春水”，一批批年轻干部在层层历练中健康成长，但少数年轻干部却在半路跌倒。2022年7月，财务公司纪委开展新员工入职集体警示教育，利用集团公司105所案例，开展入职廉洁从业教育，“聂某，2008年入职，2014年走上管理岗位，2021年接受审查调查……”案例通报里的这几个数字，格外引起了10名新入职年轻员工的关注和警醒，纷纷表示“廉洁从业就像驾车，上车要先系好安全带”、“工作中将严守底线、不越红线”。通过这样的“咬耳扯袖”，打好岗前廉洁“预防针”，教育引导青年员工扣好廉洁从业的“第一粒扣子”，进一步坚定理想信念，筑牢拒腐防线，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。
        精准提醒方式，实现廉洁谈话全覆盖。财务公司纪委坚持风、纪、法教育一体推进，把警示教育抓在经常、融入日常、严在平常，采取逐级传导、一对一和个性化定制方式。按照“谁主管、谁负责”的原则，每年“一把手”与班子成员谈话不少于两次、班子成员与分管部门主要负责人谈话不少于四次、部门负责人与部门干部员工谈话每季度不少于一次，层层抓实廉洁谈话，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。同时注重发挥党支部战斗堡垒作用，将警示教育触角延伸到基层党组织、教育责任落实到每个支部、每一名党员。
        借助新媒体，开展互动、情景式教育。依托支部阵地，组织年轻党员干部自编自导自演《透漏招投标标的？违法！》、《公物己用？既不安全又不符合规定！》等廉洁警示“纪法小课堂”不定期推送给全体员工；邀请专兼职纪检干部录制微视频解读“政治三力”，逐步构建起“全员抓、抓全员”的常态长效警示教育责任体系，筑牢全体党员干部廉洁自律思想防线。
财务公司纪委将继续坚持警示教育与日常监督的贯通融合，通过“四个精准”警示教育，全面深化重点领域以案施治、系统治理，不断在实际工作中检验警示教育成效，督促责任部门及时堵塞管理漏洞、补齐制度短板，进一步形成防控廉洁风险、规范权力运行的长效机制，为公司高质量发展提供坚强政治保障。