今年以来，甘肃电投财务公司通过强化理论学习、提升专业知识，努力开阔员工视野眼界、更新思想观念、推
动理论与实践有机结合，公司正心静读的学风更加浓厚，深思细研的意识更加强烈，学用互促的成效更加明显。
       持续深化员工互学模式，打造特色人才培养品牌。2021年至今，财务公司开展了 “员工大讲堂”“合规课堂”
“课题研究”等一系列员工内训微课堂活动，全体员工的思考能力、语言表达能力和专业技能水平有了进一步提升。
2024年，公司基于内训微课堂系列活动取得的成效，持续深化员工互学机制，开展“财司精品课”活动，课程内容
紧扣业务需求，以部门主要工作职责为主要内容、萃取优秀经验、兼具实用性、互动性和美观性。授课员工通过图
文并茂的幻灯片、现场互动讨论、随堂小测验等多种形式，使课程内容更加生动有趣，激发了员工们的学习热情，
进一步引导员工将个人知识共享化、隐性知识显性化、外部知识内部化，打造独具财务公司特色的人才培养品牌。

       不断提高员工综合素质，引导树立终身学习理念。财务公司结合年度培训计划，开展各类专项业务培训的同时，
组织开展内训师、商务礼仪、应急救护技能等综合素质培训，将礼仪素养、安全生产责任意识等内化于心、外化于行，
深入到工作和生活的每一个细节。根据八五普法等相关要求和重要节点，组织开展覆盖全员的“全民国家安全教育宣
传周”“防范非法集资宣传月”“全民反诈在行动集中宣传月”等活动，并将范围扩大至成员单位及周边社区群众，
积极践行“金融为民”的社会责任。根据金融行业相关要求和岗位职责要求，鼓励全体员工参加银行业专业人员资格
考试等专业技术考试和学历继续教育，定期发布考取情况通报，引导员工树立终身学习的理念。2024年，员工职称
（职业资格）取得率从74%提升至90%，超出财务公司行业平均水平20%，为公司的持续发展注入了新的活力。

       开展思想破冰行动，持之以恒提质增效。财务公司通过员工思想上的“破冰”，实现员工行动上的“突围”。邀
请甘肃省委党校专家教授开展关于“学思想、转作风、提能力、促发展”的专题党课。深化“菁英计划”成果，对
2023年优秀课题研究项目开展成果应用及效果评估，其中《企业集团财务公司金融统计标准化建设研究》课题获得集
团公司2024年职工优秀创新成果优秀奖、2023年甘肃省金融学会重点研究课题三等奖；《企业内部制度管理平台V1.0》
课题获得国家版权局颁发的计算机软件著作权登记证书，《财务公司推动绿色金融 助力企业集团实现低碳转型》获得甘
肃金融系统2023年青年论坛优秀奖。切实把课题研究成果转化为建设富有金融机构特色的高质量、可持续、现代化财务
公司的强大动力。
       下一步，甘肃电投财务公司将以人才队伍建设为契机，动员全体员工坚持不懈提能力、持之以恒转作风、全力以赴
抓落实、一心一意谋发展，充分发挥“四个平台”职能定位，提供专业、高效、便捷的金融服务，努力践行回归本源、
服务实体的方针政策，为集团公司高质量发展贡献金融力量。