山钢财务公司纵深推进纪检工作高质量发展

压实主体责任，构建严密责任体系。公司党总支坚决扛起全面从严治党主体责任，通过制定年度纪检工作要点、召开党风廉政建设专题会议、层层签订《履行全面从严治党主体责任暨党建工作责任书》等方式，明确责任目标，细化任务分解。严格落实“第一议题”制度，依托党总支理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等载体，持续强化理论武装。全年党总支委员会专题研究党风廉政建设和纪检工作3次，并将政治标准贯穿干部选拔任用全过程，对20名新任及调整干部开展任前廉洁谈话，筑牢选人用人“防火墙”。

深化作风建设，巩固拓展学习教育成果。以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为抓手，建立“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、支部书记直接抓”的三级责任体系和闭环督导机制。通过理论研讨、专题部署、分层分类学习等方式，强化理论武装与警示教育融合。党总支班子及成员带头查摆问题31项并全部整改到位，在全体职工中开展作风自查自纠，收集问题136条，整改完成率100%，并将作风建设纳入年度考核，营造了风清气正的良好氛围。通过开展联合主题党日、赴井冈山红色教育基地学习等形式，传承优良作风。

创新监督机制，提升精准监督效能。公司修订完善《党支部党建工作考核制度》等5项党内制度，实施季度考核，形成压力传导机制。创新廉洁教育形式，开展“读书思廉、课堂讲廉”系列活动，领导干部讲授廉洁党课10次，编发《知纪明规》电子期刊6期。组织观看《零容忍》等警示教育片，赴廉政教育基地开展“沉浸式”教育，强化震慑效果。制定《廉洁风险排查及防控管理办法》，系统排查25个廉洁风险点并实施闭环管理。通过召开监督工作推进会、聘任6名特约监督员、编制政治监督活页等举措，推动“三个四”大监督体系有效运行，实现监督具体化、精准化。2025年，公司未发生违纪违法问题，纪检工作在集团考核中排名持续提升。

打造清廉品牌，厚植廉洁文化根基。积极落实山东省金融文化建设要求，制定廉洁文化建设三年规划，提出“廉洁自律、勤勉务实、严谨合规”理念。在党总支已建成集团级廉洁文化示范点基础上，指导2个党支部开展创建工作。深入开展“靠企吃企”专项整治，实行双周调度和月度自查。成功举办“以案为鉴合规致远”专题“五彩讲堂”，11名职工登台分享，相关论文荣获中钢协纪检年会优秀论文三等奖。通过建设阳光会谈室等实体阵地，持续扩大清廉金融品牌影响力。

展望未来，山钢财务公司党总支将继续保持永远在路上的清醒和坚定，巩固深化已有成果，聚焦金融反腐重点，持续强化纪律建设、作风建设和监督能力建设，推动纪检工作再上新台阶，为集团金融业务行稳致远保驾护航。

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