“希望公司多开展一些团建活动，为员工增进了解、加强融合创造更多的机会”“希望能有更多的机会到成员单位走访、调研、交流”……为深入了解公司团员青年的思想、工作和生活情况，充分听取青年员工对公司领导班子及成员的意见和建议，日前，中船财务公司党委书记、董事长徐舍，党委委员、工会主席黄伟与来自公司11个部门的17名青年员工代表开展了一次坦诚深入的交流座谈。
      “今天这个座谈会，是按照民主生活会的要求要广泛征求职工群众的意见建议，但更主要的是因为我一直有这样的愿望：公司在重组整合中有很多变化，你们有什么想法和建议，希望你们提出来，便于公司党委作出更好的安排，也更利于公司的健康发展。”徐舍以真诚简短平实的开场白，打开了青年员工的话匣子。他们结合自身实际和岗位特点，畅所欲言，围绕公司改革发展、创新创效，从员工发展、党员教育、企业文化建设、业务流程优化、金融科技创新、内控体系建设等各个方面谈想法、提建议、表诉求，充分体现了青年员工对公司发展的真切关心和深入思考，也表达了他们奋进新征程、建功新时代的强烈愿望。
      “公司如何从整合走向融合，是个很重要的课题，希望你们多提建议并从自身做起，为公司整合融合贡献智慧和力量”“关于员工培训，委托团支部作进一步的调研，党群人事部要深入职工群众广泛了解大家的需求”徐舍在每位员工发言之后均进行了即时回应，并用三个词总结座谈会的感受：一是因为深切地感受到青年员工对公司发展的思考和关心而“感动”；二是大家提出的意见和建议很有建设性，充分体现了青年员工的良好素质，为此而感到“欣喜”；三是“责任”，青年人的成长成才是公司党委的重要责任，将始终装在心里、扛在肩上、落在行上。最后，他对青年员工寄予厚望，希望他们立足岗位、实干笃行，在实践中不断提升自己的综合能力和素质，与公司同向同行、共同成长，“公司从整合走向融合，从你们开始！” 他充满感情的结束语赢得大家的热烈掌声。
      “心里有火，眼中有光，做有温度的后浪”，公司党委委员、工会主席黄伟用诗意的话语对青年员工提出希望；“组织部门是党员之家、干部之家、人才之家，这是我们的努力方向和工作指南”，党群人事部主任秦小征引用老一辈无产阶级革命家的名言郑重向大家作出回应和承诺。
      2个小时的座谈会，气氛热烈、自由活泼，充满了笑声、掌声与活力，不仅在公司领导与青年员工之间搭建了一个互相沟通了解的桥梁，也为增进青年员工、各个部门、不同条线的交流理解提供了很好的平台