今年8月以来，悦达财务公司大力引进名校优生等年轻人才，持续贯彻落实关键岗位人员岗位轮换机制。
基于金融行业严监管的现状，为帮助金融统计“新手”快速融入工作，保证金融统计工作的准确性和及时性，
公司于9-11月份开展“新老统计传帮带 凝心聚力共成长”活动，形成了以老带新、新老互补的良好学习氛围。
       因材施教，明确工作责任。对于新入职员工，公司建立“双导师”机制，明确部门负责人为第一导师，
主要负责组织架构、岗位职责、监管要求等总体性指导；明确部门业务骨干代表为第二导师，主要负责业务流
程及逻辑等具体操作的指导。对于轮岗员工，公司建立一对一的“传帮带”机制，明确原岗位人员为业务培训
导师，原岗位人员应确保新到岗人员工作上手之后方可离岗。尤其对于岗位互换型轮岗情况，形成了互为导师、
互帮互助的学习机制，加速完成工作交接，确保工作质量。
       理论与实务相结合，传授实战经验。正确理解数据逻辑是做好金融统计工作的前提。新到岗人员根据业务
导师讲授的经验，深入理解所负责金融统计报表的监管目的、业务逻辑及易错点。目前公司已完成多轮监管报
送信息系统的优化，大部分金融统计报表可通过信息系统进行部分数据自动取数。对于“新手”如何熟练运用
现有信息系统、结合业务原理进行补充填报是公司当前统计辅导的重点。在“传帮带”过程中，新员工积极适
应角色转变，加强理解消化，通过反复揣摩，以学促干，加深了对业务知识的理解和运用。
       公司本次“共成长”活动取得成果明显，有效加强了人才梯队建设，助力青年人才培养。今后，悦达财务
公司将始终秉承以人为本的企业文化理念，结合工作实际，持续开展“共成长”活动，为企业人才队伍建设贡
献更多力量。