为深入实施人才强企战略，推进青年人才引育工程，加强培养锻炼，加速员工成长，为财务公司高质量发展增势蓄能。9月8日，联通财务公司组织开展新员工入职培训，财务公司党支部书记、总经理秦伟同志为新员工讲授“入职第一课”，拉开了新员工入职培训帷幕。

  课堂上，秦伟总经理开篇讲述了中国联通成立以来的发展历程，从注入改革动力、探索改革路径、促进企业经营机制转换、完善市场竞争结构等方面发展，与电信改革同呼吸共命运，让新员工进一步加深了对集团主业的了解。

  培训中深入解读中国联通新定位、新战略、新布局、新任务，阐释集团公司对坚决贯彻落实国家战略，坚决践行国家使命，坚决实施创新驱动的具体行动表现。同时对中国联通全新发布的企业文化进行了全面、系统的讲解，对财务公司“十四五”发展规划进行解读，统一思想认识，聚焦主责主业，坚守服务集团和成员单位的初心和宗旨，凝聚践行金融服务实体经济、促进金融赋能集团主业更高质量发展的使命，提高新员工对公司的认同感和归属感，进一步提升团队凝聚力与战斗力。

  最后，秦伟总经理代表公司领导和同事们向新员工表示热烈的欢迎，他强调，人才队伍建设是公司持续发展的基石，新员工注入新的活力同时，也寄托着公司发展的美好期望。他对新员工职业规划和人生发展提出三点意见：一是要深刻理解把握中国联通新定位新战略，将企业文化内化于心、外化于行，以“严实精细快”的工作作风推动工作提质效上台阶；二是夯基础聚能力，夯实内功稳步向前，脚踏实地默默奉献，凝聚好团队精神，在金融服务深度、广度的软实力上下功夫，立足本职工作，在专业上不断学习积累；三是用奋斗擦亮青春底色，在实战历练中增长本领、创造价值，用努力和实干绘就青春色彩、绘就多彩人生画卷。
        生动的“入职第一课”，新员工们纷纷表示，要快速适应环境，融入财务公司大家庭，保持进取之心，以饱满的热情和扎实的作风，忠诚尽职、奋勇争先，为公司高质量发展贡献全部力量。