为加强干部队伍建设，全面、客观评价领导班子和班子成员的工作业绩和作风建设，进一步提高领导班子和成员的凝聚力和战斗力，增强责任感和使命感。4月1日，潞安财务公司召开了2015年度干部考核会。会议由公司总经理李霞主持，集团公司考核组出席会议，公司高管层和全体员工参加会议。

    会上，公司董事长、党支部书记杨广玉代表班子作了《财务公司2015年度领导班子述职述廉报告》及《财务公司干部选拔任用工作专题报告》。2015 年，公司领导班子紧紧围绕集团“123456”战略发展主线，带领公司员工求实创新、攻坚克难，扎实工作，形成了风险管控科学有效、服务范围全面覆盖、重点项目及时跟进、创新创效再上台阶的经营发展格局，各项经营指标按计划稳步推进，各类业务统筹有序开展，取得了良好的经营业绩。在干部选拨任用方面，公司紧贴集团“好人+能人”用人标准，以“一机制、五载体”激励约束机制为导向，通过牢固树立用人理念，严格执行用人程序，加强干部监督与管理等手段，不断完善和深化选人用人标准，努力提高选人、用人公信度，形成了充满活力的选人用人机制。

    今后，潞安财务公司将继续以“德才兼备、以德为先”为原则，通过深入学习干部选拔任用规章制度、优化干部选拔任用程序、改进干部考察方法和完善“一机制、五载体”激励约束机制等举措，努力为公司全面发挥金融平台功能提供坚强的组织保证和人力支持。