“你们是如何落实双培养制度的？”

“对党委书记抓党风廉政建设的主体责任和第一责任人进行考核的制度依据是什么？”

“在进一步抓基层党建工作方面你有什么具体的思路和工作措施？”

1月4日，节后第一天，一场别开生面的考核正在三峡财务公司330会议室紧张进行。这是三峡集团公司党组落实中组部、国资委党委关于开展党委书记抓基层党建工作述职评议考核而进行的“新年第一考”。

主持考核评议的是三峡集团公司党组成员、副总经理沙先华和党组成员、总会计师杨亚，发问的则是三峡集团党群工作部主任田泽新、纪检监察部主任王振刚、人力资源部副主任花梅和三峡财务公司的党员职工代表。接受询问的是三峡财务公司党委书记李镇光。

尽管在党委书记的岗位上已经干了4年多，2015年三峡财务公司还被评为第四届全国文明单位、集团公司先进基层党组织，但是面对考官们一个个真刀真枪、不留情面的问题，“老书记”李镇光还是略显紧张，在简单思考后，他对提问一一作了解答。

这次党委书记述职评议考核分为“述、问、评、测”四个环节。被考核党委党委书记首先要向考核组报告了过去一年自己在履行党建工作责任制、抓基层党建工作等方面所做的工作，还要客观分析存在的问题，并提出工作改进措施。参与考评的上级部门和职工群众可以根据平常掌握的情况进行现场提问，被考核人须实事求是地回答，最后由考核组和参评职工代表测评打分。

作为三峡财务公司分管领导，党组成员、总会计师杨亚在点评时说，财务公司党委能够坚持“两手抓”，班子团结协作，员工队伍朝气蓬勃，内部风险管理总体受控，特别是通过抓党建、带队伍、促发展，较好地完成集团下达的保增长任务，利润总额首次突破10亿元大关。他希望，财务公司要进一步加强人才队伍建设，为集团事业发展输送更多人才；要进一步突出工作重点，使党建与业务工作紧密结合，相互促进，相互提高。

党组成员、副总经理沙先华在总结讲话中强调，开展党委书记抓基层党建工作述职评议考核，是中央坚持党要管党、从严治党，落实基层党建工作责任制所采取的一项重要举措。坚持党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，三峡集团各级党组的党建工作只能加强，不能削弱。开展党委书记抓基层党建工作述职评议考核，旨在通过考核促进责任落实。从财务公司试点情况看，述职报告内容充实，查找的问题没有避重就轻，提出的改进措施基本可行。考核组所提问题有一定难度，但回答总体比较到位，说明财务公司的党委书记在抓基层党建工作方面工作是称职的。他希望财务公司党委进一步提高对国有企业党建工作重要性的认识，切实抓好“两个责任”落实，努力为集团公司基层党建工作创新摸索经验，作出贡献。

点评后，考核组成员、财务公司基层党员群众代表共43人对述职情况，按照“优秀、良好、一般、较差”4个档次进行了书面评议。