“工作中既要有敬业之心，不忘初心使命；更要有敬畏之心，牢记红线底线”、“如不及早纠正，放任贪腐思想积累，就再难以悬崖勒马”、“廉洁从业就像驾车，上车要先系好安全带”……近日，在中核财务公司新入职员工集体廉洁教育会上，10名青年员工观看完廉洁教育短视频《年轻有为莫妄为》后纷纷说道。
        像这种形式的廉洁教育，目前在中核财务员工教育培养中已经成为常态。中核财务纪委近年来始终把教育监督作为日常监督的重点，持续加强对员工的“全周期”管理。一是通过正面引导，推动廉洁理念入脑入心。公司纪委坚持“逢进必谈”、“逢提必谈”，在员工入职、职务变动后、提拔任用前等职业发展关键期，针对性开展任前廉洁谈话、专题警示教育、应知应会知识测试等，筑牢廉洁从业意识。二是借助新媒体，开展互动、情景式教育。组织年轻党员干部自编自导自演《透漏招投标标的？违法！》、《公物己用？既不安全又不符合规定！》等廉洁警示“纪法小课堂”不定期推送给全体员工；邀请专兼职纪检干部录制微视频解读“政治三力”，引导员工体健康成长。三是重注反面警示，以身边事教育身边人。切实用好身边“活教材”，利用集团公司通报的违纪违法典型案例，组织公司采购相关岗位员工开展讨论与反思，教育引导员工知敬畏、守底线，进一步坚定理想信念，筑牢拒腐防线，扣好廉洁从业的“第一粒扣子”，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。
        中核财务纪委书记杜长荣表示：青年人是党和人民事业的接班人，更是财务公司高质量发展的宝贵财富。财务公司干部员工中大部分都是“80后”，不少还是“90后”，正处在人生干事创业的起跑阶段，希望通过入职时的廉洁谈话和平时抓常抓长的廉洁教育，帮助他们筑牢思想防线，在今后的人生道路上走得更稳健、更扎实。中核财务纪委将继续坚持严管与厚爱相结合，抓早抓小，防微杜渐，确保年轻干部能干事、干成事、敢担事、不出事。