为贯彻党的十九大关于推进全面依法治国总体要求，顺应内、外部强化合规管理的各项政策法规要求，助力公司高质量发展。京能财务坚持从合规管理的源头入手，力求提升全员合规意识，以意识带动行为，提升公司经营管理规范。

2021年，京能财务进行了有针对性的年度工作部署，全面开展政策法规及公司制度的宣贯和培训活动。培训类别从4个维度进行划分：一是，监管政策、集团和公司合规体系建设要求宣贯；二是，全员应知应会通用合规知识点培训；三是，在一定范围内适用的专业类合规知识点跨部门培训；四是，仅适用于本部门的专业类合规知识点部门内训。宣贯和培训内容覆盖公司业务与管理全条线。
全年公司分阶段组织了培训宣贯共计20场；编制各类题库9份，共计945道题；部门参与覆盖率100%，作为课程讲师的人员共计14人；完善以考促学机制，在公司微信群中每日推送10道题库中筛选的应知应会知识点，共计推送“每日一学”42次、420道题；组织闭卷考试，确保学习效果的落地；充分利用考试成果，考试成绩交由人力资源管理部门作为岗位胜任能力评估资料。
2021年，京能财务通过全面培训和宣贯的年度活动，在培育公司良好的合规文化，提升政策法规、管理制度的普及率的同时，搭建了全方位获取合规要点、找准职责定位、指导实际操作的有效途径。同时，引导全员合规为先的工作思路，及时纠正合规风险隐患，在全面风险管理三道防线形成“知规、懂规、守规”的自觉，促进京能财务合规体系的不断完善。