近日，中核集团党组印发《关于表彰集团公司首批党建融入中心优秀品牌案例及优秀组织单位的通知》，中
核财务公司“‘可视化’党建引领保障集团司库体系建设”喜获集团公司首批党建融入中心优秀品牌案例。

       案例背景
       2022年国资委1号红头文件对央企建设司库提出明确要求，把司库系统作为坚决守住中央企业不发生重大风
险底线的重要基础。司库项目时间紧、任务重、协调幅度宽、质量要求高。为加快推进司库项目建设，公司党委
同时同步部署安排党建工作，印发《“可视化”党建三年行动专项工作方案》，切实以“看得见的党建”促攻坚，
推动重大项目高质量、快速度、高效率建设。

       品牌内涵
       公司通过构建对落实集团公司“大党建、强体系、重质量、聚人心、创价值”总体思路的可视化体系，让广
大群众和党员直观清楚地看到公司党建工作目标、工作流程、品牌活动、工作评价、工作成果和党员身份形象、
工作业绩，既彰显党组织和党员作用，又增强组织的凝聚力和向心力。
       工作机制及成效
       （一）工作机制
     “大党建工作格局可视化”：一是以有形的工作推动大党建工作格局的形成。成立行动领导小组和专项工作小
组，分阶段统筹部署党建可视化工作。公司党委举办党建引领数智化转型交流会，召开 “十四五”发展规划暨集
团司库体系建设宣贯会，建立联合项目工作组。二是形成公司党建“十四五”规划可视化全景图，既直观展示愿
景路线，又挂图作战督促工作落实。三是目前正一步步优化，探索形成“党建主控室”，以数形结合形式动态展
示党建工作目标完成情况等。

       “党建流程体系可视化”：将集团公司和公司党委要求、党支部工作目标、重点工作安排及时间节点制作成
可视化图表等，以可视化展示党建工作目标、流程以及相关要求。
       “党员先锋模范作用可视化”：一是党员知重负重、冲锋在前，不仅平时加班加点，节日期间仍然坚持在岗；
对于关键问题带头突破，彰显了党员先进性。二是通过讲党员故事，让更多人看到了党员首先站出来，进一步把
项目组甚至公司群众也带动了起来、凝聚了起来、组织了起来投入到了司库项目建设中。
       “党建品牌活动可视化”：积极开展改革发展所需、党员群众所想、党组党委期待的各具特色的党建品牌活
动，最大限度地凝聚人心、团结群众、推动发展。如制作党员桌牌等实现党员身份和行动的可视化。通过开展党
建项目化明确活动名称、活动载体、活动效果、预期目标；举行“中核集团司库项目联合突击队”授旗仪式，发
布“决战一百天，决胜司库上线”倡议，以军令状等可视化的形式进行展示并接受监督。

       颁发重大任务军令状
     “党建工作评价可视化”：健全党支部考核评价体系，将党建工作评价与效绩目标考核评价紧密结合，开展定
性和定量考核，进行年度总结表彰，将党建工作评价情况数字化、可比较化。
      “党建工作成果可视化”：在工作区现场设立“创先争优”展板等，直观展示党建工作成果。策划以集团司库
体系建设为主题的系列宣传。建立宣传人员与项目组对接机制，持续跟踪项目建设过程，为重大专项工作搭建宣传
平台，建立起集团内外部单位信息交流共享的桥梁，及时输出展示阶段性成果，营造良好舆论氛围，通过新媒体大
力宣传党建工作成果使其更有画面。

      成立联合突击队
     （二）工作成效
      一是通过党建引领“点燃”了员工心里“那团火”。公司党委优化人才资源配置，真正做到了人尽其用、用尽
其能；党员带头攻坚，极大的提升了工作效能。在较短时间内，推动资金管控平台、企业服务总线、统一身份认证、
银行支付直连、票据直连等工作高效有序开展并取得了实质性进展。
       二是党建工作的系统性在与系统建设项目的“同步”过程中得到提升。司库系统是一个系统性工程，公司党委
在推动司库建设中同步对接开展党建工作，同时参照系统建设更加科学的方法推动党建工作，进一步提升了公司党
务工作部门、党支部和党员开展党建工作的系统性和科学性。
       三是以项目建设为阵地，构建了项目成员乃至全员的共同价值理念。通过引领司库、建设司库、宣传司库，
“财务公司就是司库、司库就是财务公司”的理念在全员中得到广泛传播，全员服务的意识也大大得到了提升。
       推广价值
       通过党建工作推动司库建设、带动司库建设，进一步使党建价值从隐形价值转化为显性价值，从无形党建转化
为有形党建。同时以高质量党建推动重大项目落地，形成了一套可复制、可推广的党建促重大专项的工作思路和工
作方法，对企业以党建促发展具有重要的现实借鉴意义。