提升专业化素质打造学习型团队 ——新兴际华集团财务有限公司开展“大讲堂”系列培训活动

为贯彻落实习近平总书记关于重视学习、善于学习的重要讲话和指示批示精神，践行集团公司“在学习中成长，在创新中发展”的核心价值理念，新兴际华集团财务有限公司成立以来，在紧锣密鼓做好公司党建与经营发展各项工作的同时，开展“大讲堂”全员全方位系列培训，以文化融合为切入点，以创建学习型组织为载体，以内训师养成计划为支撑，建立常态化学习培训机制，着力激发干部职工学习动力，鼓励在干中学、在学中干，培养过硬本领，提升履职能力，为财务公司充分发挥四个平台功能作用，实现高质量可持续发展提供有力保障。
一是以文化认同教育为基础，筑牢价值观。公司建立初期，考虑到大部分员工通过社会招聘选拔，来自其他财务公司和金融机构，本着兼收并蓄、统一发展的原则，利用年度工作会举办培训“第一课”，宣贯“锻造优秀队伍、服务集团发展，打造一流的企业集团财务公司”的发展方向，明确职责使命，增强全体员工干事创业的共同体意识；邀请新兴际华集团党群工作部、产业运行部等部门，开展集团历史沿革、文化体系、发展规划、产业现状培训，加深对集团公司和成员企业的了解，增强集团归属感和认同感；邀请集团公司综合监督室进行廉洁警示教育，塑造良好职业习惯，树牢底线思维，进一步强化合规经营、诚实守信理念。

二是以企业发展为重点，打造学习型团队。围绕发展目标聚焦功能定位、平台建设、价值创造，开展十四五规划、年度重点工作、阶段性攻坚项目等专题学习研讨10余次，明确了公司高质量发展的目标体系、实施路径和支撑措施；围绕公司平稳运行，保证业务制度体系和业务流程管控顺畅实施，配套开展了考勤制度、财务管理制度、内控与合规管理流程、GS系统、核心管理系统及保密工作培训6次；围绕全员职业素养提升，邀请职业律师、技术专家开展“民法典”、网络信息安全培训2次。安排业务骨干外训9次，建立外训分享机制，利用“周五大讲堂”分享学习收获。与此同时，公司深入开展党史学习教育活动和“学党史、忆征程、看得失、强信心、创伟业”专题活动，精心组织党委中心组专题学习、党员集中学习、基层党支部“三会一课”学习、赴香山革命教育基地和党史纪念馆参观学习、爱国主义观影，通过宣讲新兴际华百年发展史、组织公司发展研讨、撰写总结发展报告、开展“七一”主题活动、评选表彰“党员先锋岗”、“我为群众办实事”等方式提升了学用结合效果，推动党建与生产经营工作深度融合。

三是以内训师养成计划为支撑，提升全员综合素质。公司实施内训师养成计划，在公司薪酬构成中增加“专业资格津贴”，短短两个月，已有5名员工新获“银行业从业资格证书”，31名员工中，获得金融、会计等相关专业资格人员19人，中级及以上职称
人员11人。建立“公司领导——中层骨干——一线员工”三级联动培训分享机制，“领导讲师”率先垂范，主讲专题培训4场；“骨干讲师”以身作则，结合使命担当开展业务与党建知识培训5场；“员工讲师”登上大讲堂，立足岗位提供实用技能、行业前沿知识培训5场。通过自学积累、思考梳理、台前分享、答疑解惑的过程，破解沟通瓶颈，基层员工增强职业自信，实现了专业能力向综合能力扩展，自我学习向共同学习转化。公司上下逐步形成了积极学习、勤于思考、专业协同、互助发展的浓厚文化氛围。