为进一步加强公司对重要岗位员工管理，强化内部控制，防范风险，培养复合型人才，为企业高质量发展助力护
航，根据《晋煤集团财务有限公司定期轮岗管理办法》和《结算管理部员工内部轮岗方案》，结算部员工在7月初全部
进行了轮岗。
       在本次轮岗安排会议上，部门负责人讲到：“轮岗工作，从公司角度而言，是强化内部控制、防范风险，从咱们个
人角度而言，是丰富自身阅历的机会。她语重心长的说：“如果长期从事某项单一工作，岗位就会固化，只有流动起来
才能激发创造力和创新。如果多年不换岗，势必造成视野狭窄，技能单一，成为其他工作的“门外汉”，咱们只有见多
才能识广，千锤百炼才能炉火纯青，特别是在攻坚克难的岗位上，经风雨、见世面、壮筋骨，才能在急难险重的地方练
内功、长本事。当你经历得越多你对待困难就越有招，而且能够学会从同级的角度、甚至公司的角度出发去处理问题，
只有多岗位锻炼才能够给自己提供施展才华的舞台。咱们的工作总结中，很多同事也提到了，工作中的缺陷就是别人业
务了解少，关注自己业务多。希望大家能够珍惜这次丰富自身阅历的机会。”
       本次轮岗公司领导提出几点要求：第一、接岗员工要积极主动向交岗员工学习，掌握操作要领和风险控制点等，上
岗前要达到可独立处理日常业务水平。第二、交岗员工需对接岗员工进行认真培训，交接后还需实时关注接岗员工的工
作，保证各岗位工作顺利开展。
       通过轮岗，不仅提高了部门员工学习新知识、适应新岗位、解决新问题的积极性，同时进一步拓宽了工作视野、服
务领域以及职业宽度，充分发挥了关键岗位人员的工作潜能，有效激发了全员干事创业的主动性和积极性，搭建起了员
工成长成才的新平台，为把员工培养成业务“多面手”的复合型人才奠定了基础。
       公司结算部门一直以来都是以提供优质金融服务为公司创效，今后，将继续秉承“服务创造价值 诚信成就未来”的
理念，合法合规、脚踏实地，奋力谱写财务公司高质量发展新篇章。