一年之计莫如树谷，十年之计莫如树木，终身之计莫如树人。2020年起，浙江省能源集团财务有限责
任公司着力打造“金才计划”，为贯彻落实浙能集团人才发展指导思想和要求，不拘一格选拔人才，建立
青年骨干人才培养体系，助力公司“341”战略布局。2023年初，浙能财务公司第一批“金才”学员顺利
出库，标志着具有浙能财务公司特色的青年人才自主培养开发品牌已初步形成。

                                   浙能财务公司举行首届“金才”学员出库仪式。  唐葑摄
                                                              善谋划，机制构建培土育肥
       在浙能集团构建财资一体化格局的大背景下，浙能财务公司作为集团金融财务人才的“孵化器”，青年
人才梯队建设迫在眉睫。自“金才计划”实施以来，即受到浙能财务公司党委的高度重视。经多方调研盘点，
以前瞻性、系统性、精准性为基本原则，确定以青年员工综合素质提升、多通道人才培养作为“金才计划”
的主要框架。公司制定《金才选拔与培养方案》，并根据实际情况对方案适时进行调整，以新开始、新提升、
新发展着力构建青年骨干培养体系，打造公司培养和个人成长的融合开发机制。
       在公司党委统一领导下，“金才计划”领导小组、工作小组和监督小组各司其职，协同配合，严格选拔
“金才”入库学员，强化对“金才”学员培养阶段的过程控制和监督考核，深度推进青年人才队伍建设，优
化人才结构，补充青年人才的知识技能短板，着力培养懂经营、善谋划、会管理的青年骨干人才，为浙能财
务公司深度优化人才培养机制创造有利条件，保证人才培养工作用实策、出实招、见实效。

                             参加“金才计划”学员笔试选拔的职工认真答题。  李海豹摄
                                                           讲创新，资源共享多点开花
       在“金才计划”实际培训项目推进中，浙能培训公司、上海国家会计学院等专业培训机构为浙能财务公
司提供了培训师资、场地、人力等重要支持。2020年以来，浙能财务公司与相关培训机构通力合作，统筹谋
划，一体推进，跟踪落实，举行企业高管与“金才”学员面对面、内训师与资深专家以身言教、专家教授线
上专题慕课教学等培训30余次，邀请各类专家学者师资20余人，做到了专业培训与通用培训相结合、名师授
课与现场实践相结合、线上培训与线下培训相结合，实现了优质培训资源的共享，逐步将“金才计划”打造
为浙能财务公司青年人才培养的“金字招牌”。

                               浙能财务公司2022年“金才”学员专题培训班合影。  赵凯摄
       “金才计划”实行积分管理，注重对学员的全面培养，既深耕于业务能力提升，又将党工团活动、学员自
学督促、金才特色活动与学员培养相结合，各个方面均取得实效。浙能财务公司定期举办全封闭式“金才”专
项培训，通过开设党政思想、企业经营管理、财务领导力、司库数字化管理、商务与管理沟通、公文写作等多
样全面而实操性极强的课程内容，结合小组研讨、学员分享、成果展示和结业考试等教学形式，充分调动了全
体学员的参与感和积极性，为学员们带来了理论与实践能力的全面提升。培养计划既激励学员考取与工作内容
相关的资格证书及职称和参加继续教育，营造比学赶超的氛围，也鼓励他们参加各类党工团工作和活动，提升
综合素养。

                                                  “金才”学员参加专题培训班。  李海豹摄
                                                             重发展，全面培养硕果累累
       截至目前，浙能财务公司共计13名“金才”学员完成出库，8名学员走上中层管理岗位，共有“金才”在
库学员32人。“金才”学员中，通过法律职业资格证考试2人，获得CFA一级证书2人，取得中级专业技术资
格27人，获得公司级及以上先进员工、优秀共产党员等荣誉19人。
       3月9日，浙能财务公司首届“金才”学员出库仪式顺利举行。出库仪式上，公司领导指出，财务公司的青
年员工要树立正确的理想和坚定的信念，秉持忠诚团结、求实创新的精神，坚持学以致用，提高理论上的厚实
度，高起点、大格局谋划发展，以奋发的姿态投入到今后的学习和工作中去，成为素质过硬、能力够强的新时
代领路人，为财务公司的高质量发展提供扎实的人才后盾，为续写浙能新篇章努力奋斗，为浙能集团打造“一
流人才强企”贡献力量。

                                    浙能财务公司领导为首届“金才”出库学员颁发证书。  唐葑摄
       “有幸作为学员参与到金才计划当中，我亲身感受到了公司对青年员工的关心与期望，也深切体会到了青
年员工应当肩负的责任与使命。在金才培养周期内，我努力将岗位工作与金才的培养资源、培养标准有机结合，
以金才辅工作，以工作促金才，将公司的培养尽可能地作用于现实工作。金才出库后，我将继续积极寻找自我
培养提升目标，与实际岗位深度融合，不断为公司长期的高质量发展贡献自身力量。”一位出库“金才”学员
对参加“金才计划”的成长经历和对未来的期许如是说道。
       凡是过往，皆为序章；凡为未来，皆有可期。“金才计划”作为充分挖掘优秀青年骨干，持续增强人才梯
队建设的专项后备人才培养的专项计划，为公司青年员工综合素质提高和专业人才队伍建设做出了有益探索。
       今年，浙能财务公司将启动新的“金才计划”培养周期，后续的培养工作将围绕“全方位人才培养体系”
为核心展开，通过构建学习生态圈、提升管理领导力、提升综合素质和专业技能等，全方位，多角度地打造一
支懂经营、善谋划、会管理的青年人才队伍，为浙能集团建设“一流人才强企”，构建业财资税一体化新格局
提供金融人才源动力。