为大力实施人才强企战略，推进落实《南方电网公司党组关于加强人才工作的指导意见》，更好地承接南方电网公司“百千万”人才队伍建设目标，南网财务公司结合自身行业特点，先后制定了《金融专业人才选聘工作方案》《第一次金融专业人才选聘实施方案》，于6月底全面完成了首批面向全公司金融专业人才的选聘工作，共选拔了8名金融专业人才，专业覆盖金融科技、财务、金融投资、国际化、资金结算等，初步搭建了领军人才、拔尖人才、预备人才3级梯队的金融人才队伍，构建了有财务公司特色的金融专业人才选聘机制，开辟了岗级梯度递进的金融专业人员职业发展通道，为建设南方电网金融人才高地踏出了有突破意义的一步。此次选聘坚持党管人才与市场化机制相结合的原则，充分发挥了公司人才工作领导小组的统筹推进作用，首次采取了全部以外部金融业务专家组建评价专家组，首次采取盲审方式进行业绩贡献评价，首次采取答辩方式进行代表性成果评价，严把“三严三公开”的工作原则，即“严守工作原则，严格评价标准，严把选聘程序”、“选聘标准公开、选聘过程公开、选聘结果公开”，通过“资格审查、成果公示、综合评价、代表性成果评价、组织考察”等环节，确保把政治素质高、专业能力强、综合素质优的金融专业人才选拔出来。