在新时代全面从严治党向纵深推进的征程中，廉洁教育是筑牢拒腐防变思想堤坝的核心抓手。晋煤财务公司坚持将党建引领作为廉洁教育的“根”与“魂”，通过“关键少数示范引领、关键岗位动态防控、线上线下融合赋能”多项举措协同发力，构建起“抓头雁强带动、抓轮岗防风险、抓载体增实效”的立体化教育格局，进一步为企业营造崇廉尚洁的干事创业生态注入了强劲动能。  
        坚持党建引领。晋煤财务公司将廉政建设融入党的建设全过程，积极建立廉洁教育常态化机制，充分利用理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等，组织广大党员干部学习习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述等内容，常态化开展党纪学习教育，深入剖析违纪违法典型案例，定期排查关键岗位廉政风险，切实提高广大党员干部政治意识、纪律意识和“红线”意识，不断增强广大党员干部拒腐防变的政治定力。
        以“关键少数”带动“绝大多数”。一直以来，晋煤财务公司始终坚持“以上率下、以点带面”的工作思路，充分发挥领导干部这一“关键少数”的示范引领作用，带动“绝大多数”党员干部筑牢拒腐防变思想防线。一方面，针对领导干部这个“重点群体”，采取专题廉政教育、岗位风险排查、廉政承诺践诺等方式，督促其严格履行“一岗双责”，切实发挥表率作用。另一方面，通过领导干部带头讲廉政党课、参与家风建设、开展警示教育等活动，引导普通干部职工对标看齐，让廉洁理念融入日常业务和岗位职责，形成“领导带头、全员参与”的廉洁教育长效机制，营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。
        实行关键岗位轮岗。为确保关键岗位的合规运作和强化廉洁风险防控，晋煤财务公司推行业务部门AB角轮岗机制，通过交叉监督、动态交接，避免权力固化。同时将轮岗与廉洁教育深度结合，在交接环节嵌入岗位风险警示清单、廉洁承诺书签署及典型案例学习，确保业务衔接与廉政意识同步传递，从制度与意识双重层面筑牢防腐堤坝。
        “线上＋线下”融合赋能。为进一步推进廉洁教育入脑入心，晋煤财务公司打破传统模式壁垒，线上依托“云课堂”，组织广大党员干部通过“学习强国”“晋控掌上”APP、“晋能控股集团有限公司”微信公众号等平台进行学习，实现党员干部“指尖学廉”；线下深化“实景课堂”建设，组织广大党员干部参观警示教育基地、举办家风故事分享会、开展主题党日等活动，让廉洁教育可触可感。