中国能建财务公司坚持边学习、边对照、边检视、边整改，努力做到理论学习入脑入心、调查研究走深走实、
推动发展见行见效、检视整改有力有序，推动主题教育取得扎实成效。
       一、突出“入脑、入心”，坚持学深悟透，着力在理论学习上下功夫。
       中国能建财务公司通过“导读领学促强化、专题研学促转化、党课带学促内化、警示教学促深化、联建联学促
实化、个人自学促固化”“六学六促六化”的方式，党委书记和领导班子成员到分管领域、部门讲党课6次，支部
书记讲党课1次，参与党课学习的党员干部151人次；邀请专家专题讲座1次；与国际集团、城发公司、投资公司开
展联学联建、融通融合“六个一”行动，学习领会习近平总书记最新的重要讲话、重要指示批示精神以及理论文章
48篇，运用红色资源开展学习教育3次，开展了7.5天读书班集中学习，有力有效推动学习贯彻习近平新时代中国特
色社会主义思想深化内化转化、走深走实走心。
       二、突出“求真、求实”，坚持问题导向，着力在调查研究上求实效。
       一是精准选题。围绕武装思想强动力、创业创造强自驱、破解难题创价值以及建设“三型三化”一流财务公司
目标，领导班子成员针对公司高质量发展所面临的问题，分别确定6个调研主题。二是一线破题。党委书记和班子成
员分别带队赴成员企业、同业财务公司、外部机构以及工作一线，主动对接、靠前服务成员企业金融需求，主动了
解、学习借鉴同业财务公司的成功经验，覆盖17家成员单位、5家企业集团财务公司、2家信息系统开发商、1家商
业银行，形成6项调研成果。三是高效解题。运用座谈访谈、随机走访、谈心谈话等方式，精确细致分析问题、剖析
问题产生的原因，并逐一梳理形成问题清单、责任清单、任务清单，调研发现问题31项，研究制定解决问题的思路
和对策47项，其中，已解决6项，持续推进41项，已健全完善长效机制31个。同时，坚持贯彻“五大导向”，结合
公司实际，重点聚焦16个方面，常态化开展调研工作。
        三、突出“真查、真改”，坚持查改贯通，着力在检视整改上见实效。
        一是坚持边学边改。系统梳理调查研究、推动发展、群众反映强烈的问题，将党建考核、巡视巡察、审计监督
以及“六大深刻检视”发现的问题纳入其中，系统梳理查摆问题，形成覆盖10个方面的问题清单，制定整改任务书、
时间表，明确整改措施，着力从思想根源上解决问题。二是坚持立查立改。召开了专题民主生活会从6个方面深入进
行查摆12个问题，班子成员对照6个方面共查找问题82个，制定班子整改清单和个人整改清单，持续推进整改落实，
结合上一年度民主生活会、巡察整改和审计整改等专题民主生活会尚未完成整改的问题，谈心谈话过程中提出的问题，
一并作为检视整改的问题，认真抓好问题整改。
          四、突出“明责、尽责”，坚持实干为要，着力在推动发展上出实绩。
          一是聚力压实责任，满足成员单位金融需求。找准推进集团司库体系建设和跨境资金集中管理的切入点，密切
关注成员企业的金融需求和跨境业务需求，党委书记、董事长带队对接调研、靠前服务集团成员企业30余家，努力通
过改进金融服务方式、提升金融服务质量，在项目开发资金支持、保函办理、票据服务等方面与成员加深全方位合作。
在境外资金集中管理方面，建立“一站式”金融服务模式，成功代理境内成员企业从境外借入美元外债，并代理境内
成员企业向境外成员企业发放人民币境外放款，为中国能建国际业务提供有力的金融支撑。二是聚力真抓实干，提升
服务质量效能。成功上线新一代票据系统，增强了公司服务集团主业的能力，实现了票据的“找零支付”功能，切实
提升票据流通便利性，为集团成员单位提供优质票据业务服务，推动实现全集团票据信息集中管理、票据流程全面管
控、票据风险严格防范和票据资源优化配置，持续助力集团高质量发展。三是聚力真抓实干，切实体现人文关怀。主
题教育以来，财务公司党委、工会积极策划“送健康、送清凉”“好书阅读分享”等活动，组织职工健康体检，为女
职工购买女性职业安康保险；加大职工培训力度，组织参加职业培训项目26项，涉及417人次；与此同时开展了“夏
日送清凉”、青年职工联谊、职工亲属住院慰问等工作，强化对职工心理疏导、人文关怀，用心用情用力解决职工实
际需求。