习近平总书记说：必须始终坚持人民立场，坚持人民主体地位，把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准，着力解决好人民最关心最直接最现实的利益问题。山钢财务公司自2019年开展“幸福和谐企业”创建工作以来，始终建立在“为企业促和谐，为职工谋幸福”这个思想基础之上，着力打造符合职工意愿的“幸福和谐企业”。
       公司建立健全民主管理制度，畅通民主管理渠道，依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，依法建立并执行职工监事制度，使其有效行使职权、发挥作用。职工积极参与公司改革转型发展，主人翁地位得到充分体现。建立健全与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，严格执行公司《绩效考核办法》，规范收入分配，使职工充分享受企业改革发展的红利，促进收入分配更注重效率和公平、薪酬激励机制更加科学完善。严格落实《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，积极推行集体协商和集体合同制度，公司工会代表职工与公司签订了《集体合同》及《女职工专项权益集体合同》，切实保障职工的根本利益。落实改善职工集体福利待遇，落实节假日福利发放和员工生日卡的发放。建立多层次职工救助体系、长效帮扶机制和医疗互助保障机制，为公司全体工会会员办理了加入济南市总工会的互助保障项目。切实做好女职工工作，维护女职工合法权益和特殊权益，组织员工集体学习《促进工作场所性别平等指导手册》，开展女职工维权知识答题，强化女职工工作场所性别平等意识。根据新颁布的《山东省女职工劳动保护办法》，重新修订公司《职工薪酬管理办法》，切实保障女职工各项基本权益。注重职工全面发展，实施职工素质提升工程，通过开展每周一学、组织专项学习培训、动员全体职工考取专业资格证书等形式多样的学习活动，满足不同层次人员需要的职工教育培训需求。丰富职工业余文化体育生活，举办2019年新春茶话会、三八妇女节艺术插花活动、女职工维权月活动、清明节缅怀烈士活动，组织与其他兄弟公司联谊篮球赛，以及五四青年节参观省博物馆等活动，极大地丰富了员工的文化生活，加强了员工之间的沟通交流，促进了团结，凝聚了力量。深入推进企业文化建设，在践行山钢文化的基础上，深度挖掘并践行富有金融特色的财务公司文化体系。深入开展转观念、转作风、提素质、提能力的“两转两提”活动，落实《6S管理评价办法》，加强宣贯《企业文化手册》以及“四好班子”“过硬支部”建设，深入推进各项创建工作。
       随着创建工作的有序，推动了企业的健康发展，为保障职工权益奠定了坚实基础。职工队伍有正气，改革发展成效好，“幸福是奋斗出来”的理念深入人心，职工对建设“幸福和谐企业”普遍认同、积极支持、踊跃参与，对公司发展充满信心，自豪感显著增强。